ワンポイント
求人原稿の連続掲載はダメ【2ヶ月で応募数95%ダウン】
最初にするべきことは詳しい求人原稿にすること【募集のコツ】
【有料or無料】indeedなどの求人検索エンジンへの掲載方法
indeedなどの求人検索エンジンには無料で掲載をしてもらう方法と、有料で掲載をしてもらう方法の2通りあります。ともにメリット、デメリットありますが、基本的には併用が理想です。また有料運用にはある程度のノウハウが必要となります。
【頻出キーワードのかんたん解説】採用に関する用語一覧
採用の立場で仕事をしていると、よく耳にするキーワードを集めました。基本的には、採用に関するものばかりです。1つずつ、完璧に覚える必要はありませんが、大まかにでも覚えておくことで広告会社や社内での打ち合わせに役立ちます。
リクルートによる米国法人Indeed社の買収額は1100億円
インディード社はもともとはアメリカの法人でした。アグリゲーションサイトであるインディードを日本で運営しているのはIndeed Japan社です。2012年にリクルートが1,100億円(当時)で買収しました。総合的に見ても大成功だったと言えます。
最終面接で落とされる原因は能力不足とは限らない【中途採用】
転職活動において面接試験は必須のもの。内定までには数回の面接が実施されることは当然のものとして捉えられています。もちろん全く実施されずに内定が決まる会社、面接回数が多すぎる会社はありますが、やはり極端な会社は慎重に検討すべきだと思われます。
タウンワーク枠得プランの上手な活用方法【初級編】
タウンワークには枠得プランがあります。ノーマル、アドバンスの2プランが用意されていますが、使い分けが大切です。今回は再検証を行いましたが、採用難易度の低い案件はアドバンスで早期充足を、高い案件はノーマルで地道に対応をオススメします。
製造派遣の求人サイト【工場ワークス・ジョブコンプラス】比較
ともに製造系の募集案件に強いとされている工場ワークスとジョブコンプラスの2つのサイトについて比較してみました。コンセプトが似ているため、使い勝手自体はさほど変わりませんが掲載案件だけで言えば、ジョブコンプラスの方が優位だと言えます。
【オウンドメディア活用事例】マクドナルドのアルバイト採用方法
最近はオウンドメディアを採用に活かす企業が増えています。とは言っても、オウンドメディアだけで採用が完結する企業は非常に少ないのが実情です。いずれにせよ、採用成功のために必要なのは3点。ブランド力、責任者の権限、運用費用です。
医療系転職サイト比較【GUPPY】【ナースではたらこ】
医療系の転職サイトである「GUPPY」と「ナースではたらこ」の2つに注目しました。ともに医療系に特化したサイトですが、GUPPYは幅広い職域に対応、ナースではたらこは看護師系の職種に限定特化した内容です。サイトの優劣については論じていません。
【おしごと発見T‐SITE】TSUTAYA運営の求人サイト
おしごと発見T-SITEは、蔦屋書店などを経営するカルチュア・コンビニエンス・クラブが運営する求人サイトです。アルバイト系を主としたサイトですが、案件数や閲覧数は以前に比べれば大きく伸びてきました。ツタヤのブランド力を募集に活かしたいものです。
リファラル採用について【メリット・デメリット解説】
人材不足を解決するためにいろいろな手法を用いて、採用選考を進める会社はたくさんあります。数多くある採用手法の中で、リファラル採用についてクローズアップしてみました。簡単に言ってしまえば、人から紹介をしてもらった人を採用するという内容です。
履歴書の書き方と転職面接での質問【採用担当者のリアル】
転職を意識したり、希望する人は少なくありません。本日は、おもに履歴書の書き方と面接試験で質問されることにポイントを当てました。ともに大切なことは、まずは基本に忠実な書き方や受け答えをするということ。また面接は慣れも必要です。
「indeed」と「求人ボックス」の違い【かんたん比較】
同じアグリゲーションサイトのカテゴリーにある「indeed」と「求人ボックス」。2つのサイトを比較してみました。ユーザー数が多いのは明らかにindeed、続いて求人ボックスですが、サイトの内部の面では明らかな大差はなかったりします。
タウンワークの掲載方法の1つである枠得プランについて
タウンワークの掲載プランのなかに枠得プランがあります。タウンワークネットにのみ掲載となる枠型商品の1つです。狙った案件に対する採用は難しいですが、コストパフォーマンスは高く、オススメです。メリット・デメリットを検討してみましょう。
indeedはアグリゲーションサイトとは呼べなくなった
indeedは各社の求人案件をまとめたアグリゲーションサイト。応募者ファーストの視点が濃いです。最近は直接投稿やお金をかけた案件が募集を行いやすく、一般求人サイト化が進行していると言えます。なお、サイト内部に関するさまざまな情報は非公開です。
【2022年度】採用のトレンドはオウンドメディアの活用
最近の採用トレンドはオウンドメディアにあります。全体的にコストが抑えられたり、随時修正や公開ができるなどのメリットがオウンドメディアにはあるものの、デメリットもあります。採用成功のためには、ノウハウも必要ですが、欠かせない存在です。