【求人ボックス】いくつかの案件をまとめて有料広告運用する方法
求人ボックスでは案件個別に有料設定することも、複数の案件をまとめて有料設定することもできます。基本的な設定方法はどちらも同じですが、予算の上限設定だけは忘れずに行う必要があります。また運用途中での見直しも、ところどころ行うようにしましょう。
求人ボックスでは案件個別に有料設定することも、複数の案件をまとめて有料設定することもできます。基本的な設定方法はどちらも同じですが、予算の上限設定だけは忘れずに行う必要があります。また運用途中での見直しも、ところどころ行うようにしましょう。
運用型求人広告の有料プランの設定は難しいという先入観を持った採用担当者は多いかもしれません。でも簡単に設定できるものがあります。シンプルプラン、1日の予算上限を設定するだけでできるのです。アドバンスプランに比べれば難易度はかなり低いです。
2025.4.1より、募集情報等提供事業者を対象に採用祝金の支給が禁止されます。とは言っても、一律禁止ではなく原則禁止。募集情報等提供事業者とは求人メディアを運営する会社、そして社会通念上相当な範囲であれば支給が禁止されるものではありません。
AirWORK2.0のアカウントを新規作成して、求人原稿を作成したものの、なぜかエラーが出てしまい求人公開されない。そんな事象が発生しました。今回はリクルートによる審査がそもそもの原因でしたが、その審査にも理由がありました。
indeed有料掲載における一般的な運用手数料は、純粋な広告費の15~20%程度であることが多いです。本格的にindeedの運用をしようと思うと、かなりのコストがかかるのが実情です。本日はそれに対するコストカットができるか着目してみました。
先日、Indeed社からxmlフィード送信方法による求人情報の連携を終了する旨のリリースがありました。時期は2025年6月末。対象は採用ホームページ機能の付いた各ATS。これを機にますますindeedPLUSが前面に出ることになります。
リクルートが提供するエアワークと、Indeed社が提供するインディードの原稿作成ページがよく似ているために、違和感を感じる人も多いかもしれません。色々見ていく中でエアワーク側が、インディード側に寄せたと考えるほうが辻褄が合うのかもしれません。
製造系に特化したジョブハウス工場。出川哲朗さんがイメージキャラクターを務めていることで知名度も大きく上がりました。掲載プランは応募課金、掲載する会社にとってはリスクが減ることもあり好まれる傾向にあります。運営はTechouseです。
indeedPLUSは2024年にリリースされた新しいタイプの商品です。indeedや、リクルートメディアに横展開されて、応募効果を高める働きが期待されていますし、現時点では実際にそういった報告がされています。なお、クリック課金プランの商品になります。
運用代理店として、indeedから認められている会社はすべて認定パートナーです。そして、そのなかにも格付けがあり、1年間の運用金額で決まると言われています。格付けが高いから採用ができるといったものではありませんが、ある程度の目安にはなります。
リクルートが運営するエアワークという採用管理システム。基本的な利用であれば無料で機能をつかうことがあできます。ただ、求人募集まですべて無料で行うというのは、あまり現実的ではありません。そのうち有料広告の運用の提案を受けることになります。
リクルートが運営するツールにエアワークがあります。求人募集機能を備えた採用管理システムです。そこに掲載する求人募集の検索についてリサーチしました。求人検索されてヒットする確率は相当低いと考えておくべきです。
求人検索サイトのindeedの中に会社のクチコミを閲覧できるところがあることはあまり知られていないかもしれません。トップページから簡単に入っていくことができます。とは言え、良い内容があまりありませんので客観的に見る程度で留めておくのがりそうです。
人材不足感が強まる中で会社はいろいろな採用手法を用いて、人材を確保しようとしています。本日はそのなかの1つでアルムナイ採用というものについて解説をしました。かんたんに言ってしまえば、過去に退職した人を雇い入れることです。
世間にはいろいろな職業があります。好きなことを仕事にできるのがいちばんの理想でもありますが、自分自身が何が好きなのか分からない人も少なくありません。本日はイラストレーターという職業にクローズアップしてみました。
エン・ジャパンが提供する採用管理システムにengageがあります。エンゲージは長期間ログインしないとアカウントの利用停止制限が掛けられます。基準は30日間。制限がかかると求人募集の面では何もいいことがないので定期的にログインしておくと良いでしょう。