ATS採用管理ツールを使うならインディードとの連携を一番重視すべき

ATSツール

インディードの費用対効果が落ちてきたとは言っても、まだまだ恩恵をうけている部分は多くあるものです。これからATSを導入しようとしている担当の人にとっては、どこの会社のパッケージを購入するかは大きな問題です。値段を優先するケースもありますし、使い勝手を優先するケースもあります、会社によって重視する項目はそれぞれ違います。本日は比較検討の材料として重視すべき項目を書いておきます。参考程度にお読みいただければと思います。

ATS採用管理ツールを選ぶうえで気にすること

ATS採用管理ツールってなんでしたっけ?という方もいらっしゃると思います。ATSについては、ちょっとした解説も含めて過去記事に書きましたので、お時間のある方はお読みください。

ATSツールを選ぶときの、判断材料は人によって、会社によって全然違います。

  • 初期導入コスト、毎月かかる定額コスト
  • パソコンに詳しくない人でもなんとなく扱えるシステムかどうか
  • どれだけ多くの機能がついているか
  • ATSツールの知名度
  • 実際に導入している会社名
  • そのATSツールのクチコミ(使い勝手)

とはいっても、重視するポイントってこういったところではないでしょうか。でも、僕自身の意見としては、そういったことは2番目の判断材料にすべきだと思っています。

ATSツールで1番大切なことは知名度や使いやすさではありません。いかに多くの応募を獲得できるかです。そういった点でATSは選ぶべきです。

選ぶ上で一番大切なのはアグリゲート型求人サイトに案件が載るかどうか

繰り返しになりますが、僕が一番大切だと思うことは応募獲得です。

ということは、インディードや求人ボックスのようなアグリゲート型求人サイト(求人検索まとめサイト)に案件がきちんと載っているかどうかということです。現時点で、特に意識すべきはインディードです。

ATSの導入に対する営業を受けることが定期的にありますが、「うちのATSで公開した案件は、インディードに情報が載りません」なんてことはわざわざ言わないものです。とはいっても、おそらくほとんどATSの求人情報はインディードに掲載されるような仕組みが各社で整えていますのでそんなに心配はいらないはずです。

導入企業が分かればATSからの連携状況はある程度は分かるもの

各社のATSツールを比較してみます。

それぞれのリサーチは2020.10月末段階でのものですので、現在は少し変わっている部分もあるかと思います。

リクオプ(by HRソリューションズ)

リクオプ
出典 リクオプ

HRMOS(by ビズリーチ)

ハーモス
出典 HRMOS

ジョブカン(by Donuts)

engage(by エンジャパン)

エンゲージ
出典 engage
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一般的な機能についてはだいたいどこも基本的には同じ

先ほど出した過去記事の中で、ATSツールの機能も紹介させてもらっていますので、お時間のある方はお読みください。

僕は、ATSの基本的なシステムとしてはどこの会社もあまり変わらないと思っています。だからこそ、アグリゲート型求人サイトに案件がきちんと掲載されるかどうかを重視しているのです。

最近は、indeedエントリーというものも重視されています。簡単に言えば、応募がインディードのサイト内で完結することです。わざわざATSの採用情報に飛ばずに応募完結できるので、応募獲得のメリットとされています。こちらもATS選びの重要なポイントの1つです。

過去記事にも書きましたので、お時間のある方はお読みください。

【まとめ】ATS選択の際はまずはindeedへの転載があるかを優先すべき

こういった有名企業に選んで使ってもらっていますという営業案内を見かけますが、僕はあまり気にしなくても良いと思っています。

理由としては、

  • 運用費用が違い過ぎるので、大幅にページカスタマイズされているケースが多く比較対象の参考にできない
  • 有料広告への広告費投下も相当なもので、参考にならないケースが多い(効果が出て当然)
  • 知名度があるので検索エンジンでのオーガニック検索も自然と強く応募獲得しやすい

一般的な会社では、やっぱりできることの幅も限られたものでしかありません。経費的な面で制約が大きいからです。ということであれば、こちらが何もしなくてもインディードや求人ボックスといったアグリゲート型求人サイトに掲載されているか、いないかをまずは最重視すべきです。その次に、indeedエントリーの導入がされているかどうかといった点です。

大したことのないように思われるかもしれませんが、応募効果は全然違ってきます

本日のまとめ

ATSという採用管理システムはいろいろな会社からパッケージがリリースされています。基本的な機能というのは結構似ています。求人情報の掲載、応募者の管理、応募者との連絡、これがATS機能の基本機能になります。導入企業の知名度や機能の豊富さに惑わされることなく、まずはindeedや求人ボックスのようなアグリゲート型求人サイトとの連携を一番重要なポイントにするべきです。

本日は以上です。

プロフィール

ひーすけ採用主任

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