ワンポイント
indeedの案件に新着マークを付けるべき理由【初級編】
共感採用を目指すWantedlyだけで採用する長所・短所
運に任せた採用ではなくPDCAサイクルに沿った採用の仕事が理想
医療介護求人サイト【JobMedley(ジョブメドレー)】の評判
直接投稿はどちらが大変?【indeedと求人ボックスを比較】
indeedに求人が表示されない原因はペナルティ【対策は1つ】
ATS選びで大切すべき点は求人ページのindeed連携
indeed上に掲載されなかった案件の修正にチャレンジ
indeedオーガニック枠からの流入が大幅に減少【2020年】
【求人原稿を作成するときの大原則】1原稿1職種を守るべき
求人サイトの職種タグはきちんと設定するべき【事例紹介】
求人サイトにもモバイルファーストインデックスの考え方が必須
【求人ボックス】無料掲載で応募がない場合には有料掲載を検討
求人検索サイトの1つに求人ボックスがあります。インディードのライバルでもあります。求人掲載をしても応募がないことは多々ありますが、何からスタートすべきなのかを記事にしました。まずは無料で運用してから有料での運用を検討すべきです。
会社説明会や面接会など就職イベントへのエントリーの集め方
採用部門にとって就職に関するイベントの集客は死活問題。ネームバリューのある会社であればそれほど苦労することは少ないかもしれません。どんな方法にせよ、メリット・デメリットはあるもの。最終的にはオウンドメディアを優先的に使いたいものです。
クチコミより面接時に自分が受けた会社の印象を大切にすべき
転職希望者は、その会社のクチコミを気にしがち。クチコミサイトはいくつかあるものの、残念ながら、悪いクチコミの方が多いです。内部のことは入社することでしか分からないものですが、面接時に受けた印象も含めて多方面から情報収集すべきです。
応募獲得ができなかった求人ボックス掲載の案件を改善
採用の実務で応募の獲得ができないといったことは非常によくあるケース。実際はそういったことのほうが圧倒的に多いはずです。本日は求人ボックスの直接投稿に着目して原稿の改善を行ってみました。大切なのはユーザー目線に立つこと、繰り返し行うことです。
ミイダスに登録して分かった自分自身の市場価値【2020年版】
パーソルグループの中にミイダスがあります。求人マッチングアプリとも言うべき「ミイダス」を運営している会社です。求職登録するとできること、登録方法、活用方法についての記事です。自分の市場価値を算出してもらえる斬新なアプリです。