

求人サイトへの掲載プランの主流が大きく変動してきています。今までは1回掲載していくら、という掲載課金プランがメインでしたが、ここ最近は1応募につきコストが発生する応募課金、1名採用につきこストがかかる採用課金といったものも出てきています。
indeedに直接投稿して掲載する場合、実は公開期間には上限が設定されているのです。あまり知られていないかもしれませんが30日間の上限があるのです。ただ、更新手続きは簡単なので心配は必要ありません。適宜、内容の見直しも行なうようにしましょう。
求人サイトには案件個別に新着マークが付けられることがあります。名前のとおり、新しく表示された案件なので新着マークが付くのです。メリットがあるかと言えば、そこまで大きなメリットはありません。ただデメリットもないのが現状です。
indeedも求人ボックスも管理画面から直接投稿を行い、募集内容を表示してもらうことができます。今回は2つのサイトでどちらが大変なのか検証を行ってみました。それぞれ、掲載基準やポリシーが異なることもあり、いずれにせよ手間はかかるものです。
採用管理システムにはたくさんのラインナップがあり、実際どれにすべきなのか迷う採用担当者も多いはず。本日はATS選びのポイントを提示しました。一番はアグリケーションサイト、特にindeedとの連携です。
indeedに求人情報を無料で掲載してもらうにはルールに沿った原稿内容でなければなりません。大原則としては、重複原稿出ないこと、職種名がシンプルであることの2点です。掲載されていないのであれば何らかのペナルティを受けていると思えばよいです。
indeedのクローリングシステムは定期的に変更されることがありますが、どのように変わるかなどといった公式アナウンスはありません。indeedの在り方が2024年になり、大きく変わりましたが、過去に起きた出来事についての記事です。
求人原稿の作成時に注意すべきルールはいくつかあります。今回は「1原稿1職種」について解説します。1つの原稿に複数の案件が記載されるのは応募者目線では好ましくないものです。メリットは安く掲載できること。総合的に判断しても推奨できません。