同じ原稿では応募数ダウン【１ヶ月後60％ダウン、２ヶ月95％ダウン】

同じ求人誌を使い続けたほうが応募効果は上がりますか？
募集のときのコツが知りたい！

アドバイスさせていただきます。

この記事の内容

　・同じメディアを使い続けたらどうなるの？
　・求人原稿を練り直す時間がない場合に使い回してもいいものなの？
　・変更せず、同じ原稿を使い続けることはダメなの？
　・どんなデメリットがあるの？
　・求人募集のセオリーはある？

検証したこともベースにして、記事を書かせて頂きます。

CONTENTS

求人メディアをうまく運用するコツ

求人募集のコツ

・同じメディアを使い続けない
・同じ募集内容を使い続けない

求人メディアをうまく運用するには「変化」が必要です。

大きな変化を頻繁に加えすぎると、PDCAの運用ができず逆に好ましくありません。

ほとんどの会社は掲載するメディアを変えることが「変化」になります。

有名な求人メディアは効果も安定しているので使い続けたくなるのも事実。

同じ求人メディア、同じ原稿内容にするメリットは手間がかからないということだけです

全く同じものを使い続けたわけではありません。

少し正確性に欠ける部分もあるかもしれませんが、同じメディアを使い続けた検証結果は出ました。

検証内容

・タウンワーク、タウンワークネットに掲載
・製造スタッフの募集（岐阜県）
・時給、その他の条件は変更していません
・オプションや、発行エリアは少しだけ変えました
・原稿で変えたのはキャッチコピーとちょっとした見せ方だけ

ポイント

　・１つの原稿に対して１つの仕事のみを表記
　・紙面は小さな原稿を複数の冊子に掲載
　・掲載誌のエリアはほとんど変えていません（愛知・岐阜・三重・静岡）
　・原稿の大きさはほとんど変えていません
　・待遇条件は変えていません

検証結果を表にまとめました。