同じ原稿では応募数ダウン【１ヶ月後60％ダウン、２ヶ月95％ダウン】

アドバイスさせていただきます。

検証したこともベースにして、記事を書かせて頂きます。

求人メディアをうまく運用するコツ

求人メディアをうまく運用するには「変化」が必要です。

• 掲載する求人メディアを変えること
• 掲載するメディアを変えること

大きな変化を頻繁に加えすぎると、PDCAの運用ができず逆に好ましくありません。

ほとんどの会社は掲載するメディアを変えることが「変化」になります。

有名な求人メディアは効果も安定しているので使い続けたくなるのも事実。

検証内容と結果

全く同じものを使い続けたわけではありません。

少し正確性に欠ける部分もあるかもしれませんが、同じメディアを使い続けた検証結果は出ました。

検証結果を表にまとめました。

コストが変動しているのは、長期掲載の割引プランを使ったためです。

広告費は千の位、応募コストは百の位で四捨五入しました。

結果から分かったこと

結果をグラフにしました。

１ヶ月経過後の実績が悪すぎます。

１ヶ月後には60％ダウン、2ヶ月後には95％ダウンという結果でした。

結果として、応募コストは２ヶ月経過後に13倍まで上昇してしまいました。

【まとめ】同じものを使いつづけるのはせいぜい１ヶ月くらいまで

原稿を変えずに、同じ求人メディアに掲載しつづけることは、確実に担当者の労力削減に繋がります。

ただし、応募効果の面からはオススメできません。

最低でも１ヶ月後には、メディアを変えたり、内容を変える必要があります。

週ごとにプラン組みをしていては、なかなか考える時間がありません。

１ヶ月先くらいの予定を立てて、応募効果によって変動させると良いです。

本日は以上です。