indeedに表示されないペナルティを受けたときの修正作業
ひーすけindeedに求人情報を無料で掲載してもらうにはルールに沿った原稿内容でなければなりません。大原則としては、重複原稿出ないこと、職種名がシンプルであることの2点です。掲載されていないのであれば何らかのペナルティを受けていると思えばよいです。
求人検索サイトひーすけ求人検索サイトひーすけワンポイント
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求人検索サイトindeed無料広告枠からの自社サイト流入が激減【過去話】
ひーすけindeedのクローリングシステムは定期的に変更されることがありますが、どのように変わるかなどといった公式アナウンスはありません。indeedの在り方が2024年になり、大きく変わりましたが、過去に起きた出来事についての記事です。
HOW TO 採用【求人サイト原稿作成時の超基本ルール】1原稿1職種
ひーすけ求人原稿の作成時に注意すべきルールはいくつかあります。今回は「1原稿1職種」について解説します。1つの原稿に複数の案件が記載されるのは応募者目線では好ましくないものです。メリットは安く掲載できること。総合的に判断しても推奨できません。
求人メディア求人サイトの職種タグは適切な設定をすることが大切
ひーすけ求人サイトには職種タグが用意されていることが多いです。このタグはユーザーが仕事を検索するときに使われるものです。仕事内容に適したタグをつける必要がありますが、その付け方について検証してみました。マイナーなことかもしれませんが大切です。
紹介求人サイトにもモバイルファーストインデックスの考え方が必須
ひーすけ検索エンジンへの理解する上で、モバイルファーストやモバイルファーストインデックスという用語と当たります。モバイルファーストはモバイル端末での使い勝手を重視したサイト構築を意味します。Googleはインデックスもモバイルサイトを軸に行っています。
求人検索サイト【求人ボックス】無料掲載で応募がない場合には有料プランを検討
ひーすけ求人検索サイトの１つに求人ボックスがあります。インディードのライバルでもあります。求人掲載をしても応募がないことは多々ありますが、何からスタートすべきなのかを記事にしました。まずは無料で運用してから有料での運用を検討すべきです。
HOW TO 採用会社説明会や面接会など就職イベントへのエントリーの集め方
ひーすけ採用部門にとって就職に関するイベントの集客は死活問題。ネームバリューのある会社であればそれほど苦労することは少ないかもしれません。どんな方法にせよ、メリット・デメリットはあるもの。最終的にはオウンドメディアを優先的に使いたいものです。
転職サポートクチコミより面接時に自分が受けた会社の印象を大切にすべき
ひーすけ転職希望者は、その会社のクチコミを気にしがち。クチコミサイトはいくつかあるものの、残念ながら、悪いクチコミの方が多いです。内部のことは入社することでしか分からないものですが、面接時に受けた印象も含めて多方面から情報収集すべきです。
求人検索サイト応募獲得できなかった求人ボックスの案件を改善運用
ひーすけ採用の実務で応募の獲得ができないといったことは非常によくあるケース。実際はそういったことのほうが圧倒的に多いはずです。本日は求人ボックスの直接投稿に着目して原稿の改善を行ってみました。大切なのはユーザー目線に立つこと、繰り返し行うことです。
転職サポートミイダスは自分の市場価値が分かるサイト【登録方法の解説】
ひーすけパーソルグループの中にミイダスがあります。求人マッチングアプリとも言うべき「ミイダス」を運営している会社です。求職登録するとできること、登録方法、活用方法についての記事です。自分の市場価値を算出してもらえる斬新なアプリです。
紹介【職転】大阪のレイオールが運営する土木建築系に特化した求人サイト
ひーすけレイオールが運営する職転という求人サイトがあります。土木建築系に特化した求人サイトです。シミラーウェブを使って分析しましたが、掲載件数やアクセス数、SEO対策の面では非常に厳しいサイトだと言えます。
紹介求人広告にずっと出している状態はダメ【2ヶ月で95%の効果減少】
ひーすけ求人メディアを使いながら採用を進める会社は多いはず。採用において大切なのは、ある程度変化を加えてあげること。本日は何も変化を加えなかった場合に、どんな結果になるのかを検証してみました。使いまわしは1ヶ月を上限としましょう。
HOW TO 採用求人広告の書き方のコツはまずはボリュームを増やすことから
ひーすけ求人サイトに公開しても応募がない、採用できないことはよくあります。そんなときに大切になるのは原稿内容の見直し、原稿改善です。採用チームの大切な仕事ですが、とにかく繰り返し改善を行うべきです。１番大切な点は原稿ボリュームを増やすことです。
求人検索サイト【indeed】有料枠と無料枠について＆掲載方法の違い
ひーすけindeedなどの求人検索エンジンには無料で掲載をしてもらう方法と、有料で掲載をしてもらう方法の２通りあります。ともにメリット、デメリットありますが、基本的には併用が理想です。また有料運用にはある程度のノウハウが必要となります。
紹介採用に関する用語解説【五十音順】
ひーすけ採用の立場で仕事をしていると、よく耳にするキーワードを集めました。基本的には、採用に関するものばかりです。１つずつ、完璧に覚える必要はありませんが、大まかにでも覚えておくことで広告会社や社内での打ち合わせに役立ちます。
紹介リクルートによるIndeed社の買収額は時価総額1,100億円
ひーすけインディード社はもともとはアメリカの法人でした。アグリゲーションサイトであるインディードを日本で運営しているのはIndeed Japan社です。2012年にリクルートが1,100億円（当時）で買収しました。総合的に見ても大成功だったと言えます。
転職サポート最終面接で落ちる理由は能力面以外の理由【中途採用】
ひーすけ転職活動において面接試験は必須のもの。内定までには数回の面接が実施されることは当然のものとして捉えられています。もちろん全く実施されずに内定が決まる会社、面接回数が多すぎる会社はありますが、やはり極端な会社は慎重に検討すべきだと思われます。
求人メディアタウンワーク枠得プランの基本的な活用方法【終了済み】
ひーすけタウンワークには枠得プランがあります。ノーマル、アドバンスの２プランが用意されていますが、使い分けが大切です。今回は再検証を行いましたが、採用難易度の低い案件はアドバンスで早期充足を、高い案件はノーマルで地道に対応をオススメします。
ひーすけ採用主任（Hiisuke）
会社員ブロガー
【略歴】富山大学▶︎人材事業会社で採用部門20年▶ Hiisuke Blog運営
【経験】▼電話応対50,000名▼会社説明会5,000名▼面接1,500名▼求人広告費（最高使用額）月2,000万▼近年は月350万で平均80名採用◆44歳・愛知県小牧市在住
かんたんなプロフィールはこちらをお読みください。
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ひーすけ採用主任の愛用品です