最初にするべきことは詳しい求人原稿にすること【募集のコツ】

アドバイスさせていただきます。

求人サイトに掲載しても順調に応募が集まらないことの方が多いです。

どの業界も職種も、自社のライバル会社も同じことで悩んでいるはずです。

ただ、どの求人メディア会社の営業担当者も、その求人メディアに原因があるとは口が裂けても言わないもの。

• 貴社の募集条件が悪かった、他社の条件よりも劣っていた
• 貴社の原稿の内容が薄くて訴求力が低かった、ペルソナが不明瞭だった
• 他社でも募集が活況化しており、求職者の目に届きにくかった

こういった指摘をよく受けます。

他の求人サイトに掲載をする、掲載オプションを付ける、掲載グレードを上げるといったお金を使うことも正論です。

それよりも前にすべきこととして、今回は求人原稿を作り込むことで応募効果が改善できるのかを検証しました。

採用担当者がよく経験すること

求人広告の営業担当者は、基本的に自社が運営するメディアの悪口は言わないもの。

応募が獲得できなかったことを求人メディアのせいにはしません。

メディアの非を認めてしまうと、営業提案の前提をひっくり返してしまうことになるからです。

それどころか、掲載した会社に責任転嫁をしてくる営業担当者も多いです。

ストレートに言う場合も、遠回しに言う場合も両方あります。

僕が、実際に言われたことのある言葉をまとめてみました。

今回は、求人募集の内容が薄いという指摘に着目して、「原稿の改善・作り込み」から取り組んでみます。

【ケーススタディ】求人原稿を改善する前の内容

いつも使っているリクオプという採用管理ATSシステム内の募集内容です。

実際の原稿になります。

人口が少ないエリアでの交替勤務の募集なので、エリア的にも、内容的にも採用が難しい案件です。

仕事内容はかなり簡単に書かれていて、その他の項目もボリュームはかなり薄いです。

見た目がシンプルで見やすいという意見もありますが、インパクトに欠けている、求職者の知りたい情報があまり書かれていないなどのマイナス評価もあります。

【ケーススタディ】求人原稿を改善した後の内容

GoogleやYahoo!などの検索エンジンではより詳細を書いている記事の方が好まれます。

アグリゲーションサイトでも同じスタンスで原稿改善を行うことにします。

かんたんに言えば、原稿の文章量を増やすことが原稿改善の基本となります。

ただし、「原稿の文章量を『適切に』増やしてあげる」ことが必要になります。

以下は、改善した後の原稿です。

原稿のボリュームは改善前の10倍くらい増やしてあります。

求人原稿の改善で文章（コンテンツ）を増やしてあげる理由

文章量を増やすことだけに専念した２点の理由

1. 求人サイト内のSEOを意識
2. 応募者ファーストの視点

求人サイトでも検索システムは文字（単語）の情報を吸い上げる仕組みです。

多くのキーワードを原稿に使うことで、検索に引っかかりやすくする狙いがあります。

少し極端な例を使って説明します。

求人サイトで仕事の検索をすると仮定します。

入力した検索ワードと一致するものは文字装飾しました。

色を変えたワードでヒットすると考えると分かりやすいかもしれません。

たったこれだけの変化でも、多少の応募成果は期待できます。

【まとめ】検証の結果は別記事にて公開

原稿改善前のボリュームの少ない原稿は、2020.7月～9月の３ヶ月間掲載して３名の応募獲得ができました。

ただ、面接が実施できたのは０件という結果でした。

今回の記事は検証の内容だけなので、まとめ（結果）については別の記事で書かせていただきました。

求人サイトにおけるアクセス数を伸ばすには文章を増やすことが効果的

2023年6月29日

本日は以上です。