デメリット
indeedエントリーはメリット多数なので連携ATSを選ぶべき
indeedの案件に新着マークを付けるべき理由【初級編】
共感採用を目指すWantedlyだけで採用する長所・短所
運に任せた採用ではなくPDCAサイクルに沿った採用の仕事が理想
indeedに求人が表示されない原因はペナルティ【対策は1つ】
indeed上に掲載されなかった案件の修正にチャレンジ
【求人原稿を作成するときの大原則】1原稿1職種を守るべき
求人サイトの職種タグは適切に設定するべき【事例紹介】
求人サイトには職種タグが用意されていることが多いです。このタグはユーザーが仕事を検索するときに使われるものです。仕事内容に適したタグをつける必要がありますが、その付け方について検証してみました。マイナーなことかもしれませんが大切です。
会社説明会や面接会など就職イベントへのエントリーの集め方
採用部門にとって就職に関するイベントの集客は死活問題。ネームバリューのある会社であればそれほど苦労することは少ないかもしれません。どんな方法にせよ、メリット・デメリットはあるもの。最終的にはオウンドメディアを優先的に使いたいものです。
【ネジタス】マイナビバイトから派生した製造求人サイト(休止中)
マイナビバイトから派生したネジタスがあります。工場系の案件に特化している求人サイトですが、現時点で運営を休止しています。休止となったのは2022年11月、コロナ禍でした。いまだに運営されないのは、やはり立ち位置が低いからだと予想できます。
ミイダスに登録して分かった自分自身の市場価値【2020年版】
パーソルグループの中にミイダスがあります。求人マッチングアプリとも言うべき「ミイダス」を運営している会社です。求職登録するとできること、登録方法、活用方法についての記事です。自分の市場価値を算出してもらえる斬新なアプリです。
【職転】レイオールが運営する土木建築系の求人サイト
レイオールが運営する職転という求人サイトがあります。土木建築系に特化した求人サイトです。シミラーウェブを使って分析しましたが、掲載件数やアクセス数、SEO対策の面では非常に厳しいサイトだと言えます。
求人原稿の連続掲載はダメ【2ヶ月で応募数95%ダウン】
求人メディアを使いながら採用を進める会社は多いはず。採用において大切なのは、ある程度変化を加えてあげること。本日は何も変化を加えなかった場合に、どんな結果になるのかを検証してみました。使いまわしは1ヶ月を上限としましょう。
求人サイト選びに困ったらSimilarWebのアクセス数を参考にすべき
サイト分析ツールの1つにシミラーウェブがあります。グーグルアナリティクスとは異なり、自己所有のサイトでなくても各数値が閲覧できます。信憑性に疑問もありますが、会社目線でも、求職者目線でも、サイト選びに使うことも有用です。
【有料or無料】indeedなどの求人検索エンジンへの掲載方法
indeedなどの求人検索エンジンには無料で掲載をしてもらう方法と、有料で掲載をしてもらう方法の2通りあります。ともにメリット、デメリットありますが、基本的には併用が理想です。また有料運用にはある程度のノウハウが必要となります。
掲載金額だけで掲載サイトを選ぶのはNG【採用担当者向け】
求人募集の際に掲載するサイトを選ぶ基準はいろいろ。採用する部門や会社の方針など、それぞれの立ち位置より異なりますが、掲載金額が安いからという理由だけで選択するのは良くありません。無謀なサイト選びをすると採用に結びつきにくいです。
【オウンドメディア活用事例】マクドナルドのアルバイト採用方法
最近はオウンドメディアを採用に活かす企業が増えています。とは言っても、オウンドメディアだけで採用が完結する企業は非常に少ないのが実情です。いずれにせよ、採用成功のために必要なのは3点。ブランド力、責任者の権限、運用費用です。