【暫定対策】ハッシュタグを混ぜた原稿だと検索ヒット率が上がる？

アドバイスさせていただきます。

求人原稿の改善をするときに人気ワードを混ぜた方が効果的という記事を過去に書きました。

今回は、その過去記事の応用編の記事です。

人気キーワードはヒットする確率が高いので、それをうまく使えないかという趣旨です。

原稿を見直すときの大事な点は文章量

過去記事になりますので、お時間のある方はお読みください。

求人サイトの文章を作り込むことで応募獲得につながるのか【検証】

2022年11月9日

求人サイトにおけるアクセス数を伸ばすには文章を増やすことが効果的

2022年11月12日

原稿を改善したところ、応募を少しだけ増やすことができました。

ただ、必ずしも改善のおかげで応募が獲得できたとは限りません。

定期的に原稿改善をすべきですが、手間もかかるし、時間の取れない人も多いはず。

時間のない方にはオススメする方法

どうしても時間がない人にオススメするのは、「ハッシュタグ（＃）方式」です。

＃（ハッシュタグ）について

僕が勝手に「＃（ハッシュタグ）方式」と呼んでいるだけです。

SNSの投稿で「＃」を付けているものを見かけます。

投稿に関連するキーワードを紐づけて、＃のワードで検索したときに見つけやすくするものです。

この投稿には「＃ 自転車通勤」と付けています。

同じ＃を付けた投稿が閲覧できるという便利な働きをしてくれます。

＃にも人気ワード的なものがあります。

＃を付ける必要性

実は明確な理由はありません。

たった、この３点の理由だけです。

＃方式をオススメする理由

キーワードを文章内に使うことで大きな効果を生みます。

でも、時間のかかる作業なのです。

それを緩和するために、暫定的に＃方式で原稿内に盛り込んでしまおうという考えです。

あくまでも確率を上げるための有効な手段です。しかも、まとめて＃を付けられます。

実際の＃方式

SNSと同じで、とくに変わったことはしていません。

検証作業

結論から言えば、引っかかりました。

「寮費無料」で検索をしたら、「＃寮費無料」が引っかかり、案件を表示してもらえました。

ただ、今回の検索は社名を「社名」を軸に入れているのでヒットしたと言えます。

社名がなければヒット率はものすごく下がります。

＃方式のデメリット

メリットばかりではなく、大きなデメリットもあります。

サイト掲載基準しだいで非表示になってしまう

求人ボックスには掲載されているけど、indeedには掲載されていないということもあります。

どのような掲載方法であっても同じです。

＃自体よりは＃の内容の問題です。

とくにindeedは基準が厳しいので、性別や年齢に関する＃は避けるべきです。

関係ないワードによるミスマッチが起こる

その案件に関係のないワードまで＃付けしているので、案件によっては問い合わせが増えます。

求職者は、自分が求めているものをピンポイントで入力して検索するものです。

自社で対応できないような＃は、母集団形成のためであっても、入れるべきではありません。

＃だけで検索ヒットする確率は決して高くない

会社名を入れずにおこなう検索では、ヒットする確率は低いです。

各サイトの検索アルゴリズムは非公開です。

検索で引っかかったり、引っかからなかったり、不明な点も多いです。

検索アルゴリズムの変更により成果が変わる可能性がある

indeedの検索アルゴリズムはGoogle社のものを目標に開発が進められています。

Googleの検索エンジンは「ユーザー目線」で進化していますし、定期的な仕様変更があります。

結果、案件に関係のないワードを＃で入れることで、非掲載や順位を落とす可能性があると言われています。

また、検索アルゴリズムではワードの前後の文脈もある程度読み込まれるとの話もあります。

よってキーワードの羅列だけではマイナス評価を受ける可能性も指摘されています。

むやみに＃付けをせずに、キーワードはある程度選ぶ必要があります。

【まとめ】＃方式は応急対策として使用すべき

本日はアグリゲーションサイトに対する検索表示の暫定対策について書かせて頂きました。

条件が重なり合えば、＃を付けたことでヒットすることもありますが、多くのリスクもあります。

現在、成果が出ているからといって、それがずっと続くとも限りません。

＃の内容もきちんと確認して、あくまで暫定的な対策として行う程度に留めましょう。

作業にあたる時間があまりないときにはオススメの「＃（ハッシュタグ）方式」です。

本日は以上です。