コンセプトが似ている転職サイトの使い分け【同じ運営会社の場合】

アドバイスさせていただきます。

メディア会社の規模が大きくなると複数の転職サイトを運営する傾向にあります。

サイトごとにコンセプトや対象ユーザーは違いますが、分かりにくいこともあります。

使い分けで迷う人が多いので、記事にさせてもらいました。

今回は求職者ユーザー目線です。

意見をストレートに書きますが、あくまでも採用担当者の個人的な見解です。

サイト運営者が転職サイトを別々に運営する理由

運営者が転職サイトを分けて運営するケースとしては、

• 対象ユーザーが違う（社員区分・職種など）転職サイト
• それぞれ違う分野に特化した転職サイト
• もともと運営している転職サイトとほぼ同じ内容の転職サイト

大きく３パターンに分けられます。

転職サイトの使い分けの前提として、サブタイトルがとても重要なヒントになります。

「正社員向け」、「ある業種に特化した」などといった言葉がサブタイトルにも書かれています。

本サイトが頭打ちになったので、サイトを分けてみたのだろうなと考えられるケースもときどき見かけます。

サイトを運営する会社とユーザーで視点が一致しないこともあります。

本サイトと派生サイトの比較（ユーザー目線）

本サイトの方が圧倒的に集客力があります。

でも、それはサイトの歴に違いがあることと、そこに対する宣伝広告費も全然違うからです。

SimilarWebのデータを使って比べます。

事例１

【本】アルバイト向けサイト

1. 求人案件数：140万件
2. ３ヶ月間訪問数：2,000万
3. 特徴：アルバイト・パートがメインで、社員案件も掲載

【派生】正社員向けサイト（サブディレクトリ形式のサイトURL）

1. 求人案件数：41万件
2. ３ヶ月間訪問数：サブディレクトリのURLなので個別に確認できず
3. 特徴：正社員・契約社員案件を主に掲載

事例２

【本】アルバイト向けサイト

1. 求人案件数：18万
2. ３ヶ月間訪問数：700万
3. 特徴：アルバイト・パートがメインで、社員案件も掲載

【派生】派生したパート向けサイト（サブドメイン形式のサイトURL）

1. 求人案件数：確認できず
2. ３ヶ月間訪問数：45万
3. 特徴：パートがメイン

【派生】特定業種向けサイト（サブドメイン形式のサイトURL）

1. 求人案件数：確認できず
2. ３ヶ月間訪問数：5,000未満
3. 特徴：社員案件が主体

事例３

【本】派遣求人に特化したサイト

1. 求人案件数：2.5万
2. ３ヶ月間訪問数：8万
3. 特徴：アルバイト・パートがメインで、社員案件も掲載

【派生】総合的な求人サイト

1. 求人案件数：7万
2. ３ヶ月間訪問数：5,000未満
3. 特徴：派遣案件を含む総合的な構成

求職者目線のサイトの選び方

求職者がサイトを選ぶ一般的な基準は３点だと言われています。

• 知名度
• 使い勝手の良さ
• 掲載案件数

この３点です。

基本的には知名度が一番大きな要素です。だから宣伝広告費に多大なお金が投じられます。

掲載する会社の目線でも、メジャーなサイトが一番閲覧数があって、応募数も安定しています。

【まとめ】同じ会社が運営する求人サイトは１本登録すれば十分

最近は、サイトごとの連携が進んでいます。

同じ会社が運営する２サイトはもちろん、アグリゲーションサイトとの連携も進んでいます。

掲載する会社に対してパッケージでプランの提案をされることも多いです。

とくに本サイトから派生サイトに転載されたり、オプションが組まれたりすることが多いです。

実際、会社側もサイトごとの違いをあまり意識しないことが多いです。

ユーザーは別々のサイトに仕事探しにはいかず、アグリゲーションサイトを活用します。

同じ会社が運営しているサイトをわざわざ掛け持ちして掲載する意味がないからです。

正社員とアルバイトなど極端に違う場合は別ですが、基本的には１本で十分だと言えます。

本日は以上です。