【初級】indeedエントリーという用語について簡単に解説します

アドバイスさせていただきます。

採用管理ATSシステムの運営会社から、アナウンスをもらいました。

2020年12月末をもって、Indeed社の提供する「indeedエントリー」に対応する運びとなったと内容です。

ところで、indeedエントリーって何のことかわからないので、調べてみました。

「indeedエントリー」について

簡単に言ってしまえば、indeedのエントリー（求職申込）に関するシステムです。

indeedのサイトをよく読むと、やはりIndeed社独自の応募フォームだと分かります。

スマートフォンから直接応募できない求人案件がまだまだ多く掲載されているということです。

モバイル端末から応募が出来ない求人案件となると、大きなマイナス評価です。

この説明では少し分かりにくいので、もう一度別の観点から調べました。

端的に書いてありましたが、直訳すぎるシステマチックな日本語訳なので少し分かりにくいです。

採用担当者の目線で少し噛み砕いてみました。

indeedエントリーを導入するメリット

indeedエントリーを導入するメリットは、indeedのサイト内に書かれています。

これだけを見るとメリットしかないように見えます。

それぞれのメリットについて検証してみます。

【検証】メリットは本当なのか

それぞれのメリットごとに考えてみます。

検索結果で目立ちやすい

導入前

indeed導入前の表示です。

導入後

indeedエントリー対応後の表示です。

カラーのアイコンと補足情報のボリュームが増えていて、目を惹きます。

応募プロセスが楽

導入前

まず案件をクリックして詳細を見てみます。

これは「プレーンページ」と呼ばれています。英語で書くと「plain page」です。

「簡単な」という意味ですが、そのままです。

リンク先の求人サイトに行く前に簡易的に表示してあるページがプレーンページです。

応募先をクリックすると、掲載元のサイトに飛びます。

さらに応募するボタンをクリックして、個人情報を記入して、応募するを押して完了。

会社に応募完了の連絡が届くシステムになっています。

かなり煩雑です。

途中離脱があって、応募コンバージョンにも影響してくるので、改善しようというのがindeedエントリーです。

導入後

Indeedエントリーが導入されていると応募プロセスは簡略化されます。

応募画面へ進むをクリックすると、画面中央に入力フォームが出てきます。

indeedエントリーを導入すると、indeed内で応募が完結するため、１プロセス減っています。

またドキュメントデータを添付することもできます。（直接投稿タイプの案件のみ）

採用管理ATSシステム運営会社は対策が必要

今後、採用管理ATSシステムにおいては、indeedエントリーとの連携が求められます。

2022.3.28時点で連携ができている「連携パートナー」は、indeedサイト内に記載されています。

連携が全てではありませんが、ATS選びの基準の１つにしておくべき項目だと言えます。

【まとめ】indeedエントリーは活用するべき

応募に対するハードルが上がると応募者は離脱してしまいます。

履歴書なしで面接できる会社、すぐ面接できる会社や、オンラインで選考できる会社が求職者に好まれる傾向があります。

応募に対するハードが低ければ低いほどいいということになります。

indeedエントリーは応募に対する心理面のハードルを下げてくれますが、メリットばかりではありません。

メリット・デメリットともにありますが、メリットの方がはるかに大きいので是非、導入すべきです。

本日は以上です。