【初級】indeedエントリーという新しい用語について説明します

アグリゲート型サイト

Indeedエントリーとは何のことですか?

アドバイスさせていただきます。

この記事の内容
 ・indeedエントリーってなに?
 ・何かメリットのあるものなの?

採用管理ATSシステムの運営会社からアナウンスがありました。

2020年12月末をもって、Indeed社の提供する「indeedエントリー」に対応する運びとなったというものです。

ところで、indeedエントリーって何のことかわからないので、調べてみました。

indeedエントリーについて

簡単に言ってしまえば、indeedのエントリー(求職申込)に関することです。

indeedエントリー
引用 indeed

indeedのサイトをよく読むと、やはりIndeed社独自の応募フォームだと分かります。

スマートフォンから直接応募ができない求人案件がまだまだ多くあるということです。

モバイル端末から応募が出来ない求人案件となると、大きなマイナス評価です。

念のため再確認してみます。

引用 indeed

端的に書いてありましたが、日本語訳が直訳すぎて少し分かりにくいです。

indeedエントリー
パソコン・スマホ・タブレットから「indeed履歴書」や持っている履歴書を添付するだけで素早く求人応募できる方法

indeedエントリーを導入するメリット

indeedのサイト内に書かれています。

メリット
・どんな端末からも応募ができる
・indeedエントリーに対応している求人は検索結果で目立ちやすくなる
・応募プロセスが楽で、コンバージョン率が高い
・応募書類はE-mailやATSを通じて受け取ることができる

これだけを見るとメリットしかありません。

それぞれのメリットについて検証してみます。

indeedエントリーにはindeedカンタン応募とindeed履歴書応募の2通りあります。

【検証】メリットは本当なのか

それぞれのメリットごとに考えてみます。

検索結果で目立ちやすい

導入前

indeed導入前の表示です。

引用 indeed

導入後

indeedエントリー対応後の表示です。

引用 indeed

カラーのアイコンと補足情報のボリュームが増えていて、目を惹きます。

応募プロセスが楽

導入前

まず案件をクリックして詳細を見てみます。

引用 Indeed

これは「プレーンページ」と呼ばれています。英語で書くと「plain page」です。

「簡単な」という意味ですが、そのままです。

リンク先の求人サイトに行く前に簡易的に表示してあるページがプレーンページです。

応募先をクリックすると、掲載元のサイトに飛びます。

さらに応募するボタンをクリックして、個人情報を記入して、応募するを押して完了。

会社に応募完了の連絡が届くシステムになっています。

通常の応募のプロセス
①案件を検索
②表示された案件の中の希望するもの1つをクリック
③プレーンページの「応募先へ進む」をクリック
④表示された自社求人サイトの「応募」ボタンをクリック
⑤エントリーフォーム(採用ATSシステムの仕様)に個人情報入力
⑥個人情報送信
⑦応募完了

かなり煩雑です。

途中離脱があって、応募コンバージョンにも影響してくるので、改善しようというのがindeedエントリーです。

導入後

Indeedエントリーが導入されていると応募プロセスは簡略化されます。

インディード
引用 indeed

応募画面へ進むをクリックすると、画面中央に入力フォームが出てきます。

indeed
引用 indeed
カンタン応募のプロセス
①案件を検索
②表示された案件の中の希望するもの1つをクリック
③プレーンページの「応募画面へ進む」をクリック
④エントリーフォーム(Indeed側の仕様)に個人情報入力
⑤個人情報送信
⑥応募完了

indeedエントリーを導入すると、indeed内で応募が完結するため、1プロセス減っています。

またドキュメントデータを添付することもできます。(直接投稿タイプの案件のみ)

採用管理ATSシステムの案件をフィード送信している場合
・応募前にプライバシーポリシーを読むこと
・同意するボタンへのチェックを打つこと
この2点が求められます。

応募書類等の添付データはE-mail、ATSを通じて受け取れます。

採用管理ATSシステム運営会社は対策が必要

今後、採用管理ATSシステムはindeedエントリーとの連携が求められます。

2022.3.28時点で連携ができている「連携パートナー」は、indeedサイト内に記載されています。

連携が全てではありませんが、ATS選びの基準の1つにしておくべき項目です。

【まとめ】indeedエントリーは使うべき

応募に対するハードルが上がると応募者は離脱してしまいます。

履歴書なしで面接できる会社、すぐ面接できる会社や、オンラインで選考できる会社が好まれます。

応募に対するハードが低ければ低いほどいいということになります。

indeedエントリーは応募ハードルを下げてくれますが、メリットばかりではありません。

デメリット
・応募者が採用ホームページを経由しないのでGoogleAnalyticsでの分析が不可能
・ATS運営会社がindeedエントリーに対応してくれないとこちらでは何もできない
・ATS経由のindeedエントリーはあるが、直接投稿と同じなのでATSを経由させる意味は薄い

メリット・デメリットともにありますが、メリットの方が大きいので是非、導入すべきです。

まとめ
 ・indeedエントリーがあると素早く簡単に応募ができる方法
 ・indeedエントリーには目立ちやすい、応募が楽などのメリットがある
 ・indeedエントリーにもデメリットはある
 ・デメリットよりもメリットの方が大きいのでindeedエントリーは導入するべき

本日は以上です。

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