【オウンドメディア活用事例】マクドナルドのアルバイト採用方法
ひーすけ最近はオウンドメディアを採用に活かす企業が増えています。とは言っても、オウンドメディアだけで採用が完結する企業は非常に少ないのが実情です。いずれにせよ、採用成功のために必要なのは３点。ブランド力、責任者の権限、運用費用です。
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求人メディアタウンワーク枠得プランの再効果検証【アドバンスとノーマル】
ひーすけタウンワーク枠得プランに用意されたアドバンスとノーマルの効果再検証。表示回数はアドバンスプランの方が圧倒的に優位ですが、掲載価格も２倍。求人サイトにおける表示回数は応募効果に大きな影響を与えます。予算が許すならアドバンスを選択すべきです。
転職サポート医療系転職サイト【GUPPY＆ナースではたらこ】比較
ひーすけ医療系の転職サイトである「GUPPY」と「ナースではたらこ」の２つに注目しました。ともに医療系に特化したサイトですが、GUPPYは幅広い職域に対応、ナースではたらこは看護師系の職種に限定特化した内容です。サイトの優劣については論じていません。
求人メディアTSUTAYAが運営する求人サイト【おしごと発見T‐SITE】
ひーすけおしごと発見T-SITEは、蔦屋書店などを経営するカルチュア・エクスペリエンスが運営する求人サイトです。アルバイト系を主としたサイトですが、案件数や閲覧数が伸びた時期もありましたが、現状は非常に厳しい結果となってしまいました。復活に期待です。
求人メディアタウンワーク枠得アドバンス・ノーマルどちらを選ぶ？【プラン終了】
ひーすけタウンワーク枠得プランにはアドバンスとノーマル、２プランが用意されています。プランの違いについて、また簡単にではありますが、効果検証も行いました。枠得プランの基本コンセプトは「広く・浅く・どこかの網に引っかかればラッキー」的なものです。
HOW TO 採用リファラル採用に取り組むべき？メリット・デメリットの紹介
ひーすけ人材不足を解決するためにいろいろな手法を用いて、採用選考を進める会社はたくさんあります。数多くある採用手法の中で、リファラル採用についてクローズアップしてみました。簡単に言ってしまえば、人から紹介をしてもらった人を採用するという内容です。
転職サポート【サンプルあり】履歴書の書き方と面接での質問事例集
ひーすけ転職を意識したり、希望する人は少なくありません。本日は、おもに履歴書の書き方と面接試験で質問されることにポイントを当てました。ともに大切なことは、まずは基本に忠実な書き方や受け答えをするということ。また面接は慣れも必要です。
紹介ツナググループが運営するオートークビズ【サービス終了】
ひーすけサービスは終了してしまいましたが、オートークビズという応募対応の自動システムがツナググループ・イノベーションズから発売されていました。採用の場合、応募対応には相当な労力がかかるのでシステムを導入することで工数が大きく改善できるのです。
求人検索サイトindeedと求人ボックスはどう違うの？シンプルな比較
ひーすけ同じアグリゲーションサイトのカテゴリーにある「indeed」と「求人ボックス」。２つのサイトを比較してみました。ユーザー数が多いのは明らかにindeed、続いて求人ボックスですが、サイトの内部の面では明らかな大差はなかったりします。
求人メディアタウンワークの掲載プランの１つ枠得プラン【終了済み】
ひーすけタウンワークの掲載プランのなかに枠得プランがあります。タウンワークネットにのみ掲載となる枠型商品の１つです。狙った案件に対する採用は難しいですが、コストパフォーマンスは高く、オススメです。メリット・デメリットを検討してみましょう。
転職サポート転職活動の第一歩はエージェントに複数登録することから始めよう
ひーすけ転職エージェントは求職者と求人募集会社の間をつないでくれる働きをします。転職エージェントは掛け持ち登録しておくのがベストです。理由はキャリアアドバイザーとの相性、自己・応募書類の面接スキルアップにあります。
求人検索サイトクローリング方法の変化で掲載案件減少【indeed過去話】
ひーすけineedの運用に携わると苦労するのはシステムなどの情報が一切出てこないこと。これにはindee社が掲載する会社に対策を取らせないためでもありますが、掲載する訪には大変なこと。クローリング案件が減ってたような印象を受けたので検証をしてみました。
HOW TO 採用採用管理システム（ATS）とは？豊富な機能を持つ便利ツール
ひーすけ採用管理システムはATSと呼ばれることも多いです。一番ベースとなる機能は応募者のデータ管理と求人ページの作成にあります。導入には固定経費が掛かりますが、メリットが多数あります。求人案件数が多い会社、支店・支社が多い会社は導入をおすすめします。
求人検索サイトindeedからアグリゲーションの特色は見事に消えてしまった
ひーすけindeedは各サイトの案件を転載しているアグリゲーションサイト。のはずだったのですが、最近は変わりました。JOB SEEKER FIRSTはいいことですが、最近はお金をかけないと応募が激減します。ふつうの求人サイト化が進行していると言えます。
HOW TO 採用採用手法の基本はあくまで自社採用サイト！今後はもっと加速
ひーすけ最近の採用トレンドはオウンドメディアにあります。全体的にコストが抑えられたり、随時修正や公開ができるなどのメリットがオウンドメディアにはあるものの、デメリットもあります。採用成功のためには、かなりのノウハウも必要ですが、欠かせない存在です。
ひーすけ採用主任（Hiisuke）
会社員ブロガー
【略歴】富山大学▶︎人材事業会社で採用部門20年▶ Hiisuke Blog運営
【経験】▼電話応対50,000名▼会社説明会5,000名▼面接1,500名▼求人広告費（最高使用額）月2,000万▼近年は月350万で平均80名採用◆44歳・愛知県小牧市在住
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