この職務経歴書の書き方では書類選考の通過率が低い【サンプル見本】

アドバイスさせていただきます。

今まで、何度か書類選考を受けてきました。

採用の経験が長いので、受けてきた職種としては人事・採用領域です。

転職エージェントを通じて応募をしても、書類選考すら通過できないという経験ばかりです。

職務経歴書は何度かアップデートしましたが、今でもなにが正解かは分かりません。

本日は悪い例ということで、参考程度にお読みください。

リクルートエージェント経由の応募が大半

転職活動では転職エージェントの果たす役割はとても大きいです。

僕が一番多く利用させてもらったのは、リクルートエージェントでした。

人材派遣会社の採用担当責任者がおすすめしたい転職エージェント５社

2022年2月18日

応募したいと思っても、エージェント内での書類選考はあります。

年齢や経験などの条件を満たしていないと、応募先企業の面接すら受けられずに終了します。

合否は基本的にメールで通知されるという非常にドライな世界なのです。

履歴書の使用は確認程度

ほとんどの企業が「履歴書」と「職務経歴書」に基づいて書類選考や面接試験を実施します。

ただ、履歴書で分かることはほとんどないのが実情です。

履歴書だけで不採用となるケースはありません。

もしあるなら、よほど履歴書の内容自体に問題があるはずです。

僕の履歴書は過去記事に載せてありますので、お時間のある方はお読みください。

【履歴書サンプルあり】面接で聞かれやすい質問【初面接でも大丈夫】

2022年2月13日

結果的に、転職活動では職務経歴書の方が重視されがちです。

書類選考だけでなく、面接試験においても質疑応答のベースは職務経歴書です。

（履歴書を見ての質疑応答もありますが、そんなに多くありません。）

僕の職務経歴書【サンプルあり】

実際に使っていた職務経歴書を載せておきます。（一部色塗りあり）

最初、１社しか正社員経験がないので、担当してきたことを時系列的に表記していました。

キャリアアドバイザーからアドバイスがあって今のようなスタイルになっています。

現在は時系列的に表記したものと、項目ごとに表記したもののミックスです。

Ａ４用紙２枚にまとめようとしていましたが、現在は４枚です。

経歴が10年を超えてくると、経験してきたことも豊富なので無理にまとめる必要はないとアドバイスをもらっています。

書類選考で落ちた会社一覧

エージェントを通じて過去に選考を受けてきた結果の一覧です。

エージェントからは不採用のメールをもらいますが、それが本当の理由かどうかは疑問もあります。

おそらく、エージェント内での選考の最低条件に見合っていなかったのだろうと思われます。

2016年から2021年の結果なので、僕は当時35～40才です。

①会社名、②職種（配属）の順、会社名は順不同です。

不採用理由：経験と求めるスキルの不一致

今まで経験してきた職域と会社側が求めている経験が合致しないために落とされています。

不採用理由：総合的判断（求める要件に合致しない）

求める要件に合致しないという理由は、先ほどの「経験と求めるスキルの不一致」とほぼ同じです。

転職エージェントの会社が違うと少しニュアンスの違いは出ます。

不採用理由：より条件に合致する候補者がいた

不採用理由：企業の組織上ポジションが合わない

ポジションが合わないという理由ですが、採用に携わっている立場からすると年齢です。

既存のスタッフの年齢よりも僕の年齢の方が高いのだろうと思われます。

長期的な人材育成、教える側への配慮もあるはずです。

【まとめ】職務経歴書は見た目だけではダメ

職務経歴書の出来栄えがいいから書類選考が通過できるわけではありません。

記事のなかで、書類選考での大きな不採用理由を３つ書きました。（実質２つ）

会社が求めている人物像と応募者が持っているキャリアの細かい部分が一致しているかも大事な要素です。

書類を分かりやすく作成する能力も大切ですが、いろいろな経験して職歴書の内容を濃くするほうが大切です。

転職を希望される方はぜひ悪いお手本として参考にしていただければと思います。

本日は以上です。

ひーすけ採用主任

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