人口が少ないエリアでの募集はindeedを使っても難しい【失敗体験】

アドバイスさせていただきます。

最近、indeedを活用した採用がトレンドになっています。

知名度やユーザー数から言っても当然の結果かもしれません。

僕自身も、indeedに対してそれなりに金額を投下しています。

これまで５回運用してきた結果から、分かったことを記事にさせて頂きました。

ATSとindeedの連携

採用管理ATSシステムを通じてindeedに求人公開している案件があります。

その一部を個別にindeedの有料広告として出稿したのが今回の取り組みです。

金額は案件ごとに違いますが、だいたい１本につき20万円くらいを目安にしています。

indeedクローリング案件に対して課金することにしました【解説】

2022年8月26日

indeedスペシャルで運用した案件

indeedスペシャルの案件をそれぞれ見てみます。

就業地に関しては、便宜上すべて「●●●市」としました。

数値は社外秘の情報取扱なので、だいたいの数値を書かせてもらいました。

そのほかの用語については過去記事をお読みください。

【採用担当者による解説】採用に関する用語一覧をまとめてみました

2022年9月7日

愛知県Ａ市での製造スタッフ

愛知県Ｂ市での製造スタッフ

愛知県Ｃ市での製造スタッフ

岐阜県Ｄ市での製造スタッフ

岐阜県Ｅ市での製造スタッフ

各案件の結果まとめ

各案件の結果をまとめてみました。

平均値を算出してみました。

人口、indeed掲載案件ともに10万人・10万件を下回る案件は少し厳しい結果が出ています。

とくにindeed掲載案件が5万件を切ってしまうエリアは、募集している会社も、このエリアで働きたいという人も少ないと言えます。

表示回数が一定数あっても応募がない場合は、原稿改善をすることがセオリーです。

表示回数が少ない場合は、原稿の本数を増やしたり、運用費を増やすことがセオリーです。

一般の求人メディア以上にPDCA運用が大切になのがindeedや求人ボックスなどの広告運用型のサイトです。

【まとめ】メディアのネット化が進んだとしても山間部エリアは別問題

最近は求人メディアのネット化が進んでいます。

募集する側も、求職者側もネットメディアを好んで使う傾向にあります。

求人サイトに掲載したからといって十分な効果が得られるかと言えば、やはりそれは別の問題です。

今回の検証で分かったのは、人口が少ないエリアは求人誌の発行が少ないだけでなく、ネットメディアもあまり有効な手段にはなれないということでした。

indeedの有料広告枠で運用した５案件の結果の通りでした。

２点の要因があると考えるのが一般的です。

• そもそも人が少ないので、そこのエリアで働く人自体も少ない
• 近隣エリアからの労働力人口の流入も少ない（わざわざそこで仕事をしたい人が少ない）

人口の少ないエリアで採用したい場合は、採用ターゲットを広げるか、居住場所を確保した上で遠方から人材確保するしかありません。

そのエリアだけで採用を完結することは非常にハードルが高いです。

本日は以上です。