前回採用成功したからといって同じ方法で募集するのは高リスク

アドバイスさせていただきます。

最近は１つのツールだけで募集して採用を完結することがとても難しくなってきました。

とは言っても、全部のツールに対して大きな金額を投下をしていくことも、あまり現実的ではありません。

• 少しずつ均等にお金をかける
• 傾斜をつけてお金をかける

いろいろな取り組みが求められています。

今回、折込チラシを選んだ理由

ここ数年間で新聞折込チラシへ掲載する会社はだいぶ少なくなってきました。

会社の数が大きく減っていないエリアでも、ページ数が減った、出版エリア統合があったなどというのはよくある話です。

今回の募集職種は、今まで大きな失敗をしたことがありませんでしたが、結果はそんなに甘くありませんでした。

今回の募集内容

今回の募集内容は公共施設の清掃スタッフです。

この仕事は現在、複数名のチームを編成してローテーションを組んでおこなっています。

チームのうち１名のスタッフが退職してしまうため、補充の意味合いでのスタッフ募集となります。

市の施設ではありますが、図書館や市民センターのように多くの方が訪れる場所ではありません。

所定場所の清掃をルーティンとしておこなってもらうスタッフです。

勤務時間は３パターン、シフト制がネックですが、他のメンバーと協力して融通が利かせられます。

条件面では他案件と比べて見劣りするところもありますが、メリットもいくつかある案件だと言えます。

それぞれの結果

今回は５つのメディアで募集しました。

掲載の開始順でメディアをならべました。

前回の結果も見てみます。

前回と今回の比較を表にしてみました。

見事なくらいにバラバラの結果となってしまいました。

前回採用ができたハローワーク求人票は、今回は応募すらありません。

前回散々な結果に終わってしまった採用ホームページは、今回１番多くの応募を獲得できました。

ここからも、前回と同じ手法が前回と同じ結果に落ち着くとは限らないと言えます。

【まとめ】いろいろなメディアで募集する理由は１つ「成功への近道」

こうしてみると、１つのメディアだけで採用を完結することは難しいものです。

正確には、１つのメディアで採用を完結することも可能ではあるが、たくさんのメディアから１つをピンポイントで選んで採用完結することは非常に難しいということです。

前回、いい結果を出すことができたからといって同じメディアを使ってもダメな場合もあります。

もちろん逆もあります。

たまたま予想が的中することもあるかもしれませんが、正解し続けることは不可能です。

リスクを負うくらいなら、他メディアにも掲載をして採用成功に近づく方が賢明な判断です。

また、アグリゲーションサイトと一般的な求人メディアに同じ金額を投下する必要はありません。

一般的な求人メディアはオプションでアグリゲーションサイトへの転載を行っているのものが大半。

本日は以上です。