応募獲得できなかった求人ボックスの案件を改善運用
採用の実務で応募の獲得ができないといったことは非常によくあるケース。実際はそういったことのほうが圧倒的に多いはずです。本日は求人ボックスの直接投稿に着目して原稿の改善を行ってみました。大切なのはユーザー目線に立つこと、繰り返し行うことです。
採用の実務で応募の獲得ができないといったことは非常によくあるケース。実際はそういったことのほうが圧倒的に多いはずです。本日は求人ボックスの直接投稿に着目して原稿の改善を行ってみました。大切なのはユーザー目線に立つこと、繰り返し行うことです。
パーソルグループの中にミイダスがあります。求人マッチングアプリとも言うべき「ミイダス」を運営している会社です。求職登録するとできること、登録方法、活用方法についての記事です。自分の市場価値を算出してもらえる斬新なアプリです。
タウンワークに掲載をすると発行されたものをサンプル誌として送付するサービスが以前はありました。このサービスは代理店が行っていたものですが、2020年の春に廃止されてしまいました。現在はこれに代わるデジタルブックのサービスが提供されています。
レイオールが運営する職転という求人サイトがあります。土木建築系に特化した求人サイトです。シミラーウェブを使って分析しましたが、掲載件数やアクセス数、SEO対策の面では非常に厳しいサイトだと言えます。
求人メディアを使いながら採用を進める会社は多いはず。採用において大切なのは、ある程度変化を加えてあげること。本日は何も変化を加えなかった場合に、どんな結果になるのかを検証してみました。使いまわしは1ヶ月を上限としましょう。
求人サイトに公開しても応募がない、採用できないことはよくあります。そんなときに大切になるのは原稿内容の見直し、原稿改善です。採用チームの大切な仕事ですが、とにかく繰り返し改善を行うべきです。1番大切な点は原稿ボリュームを増やすことです。
サイト分析ツールの1つにシミラーウェブがあります。グーグルアナリティクスとは異なり、自己所有のサイトでなくても各数値が閲覧できます。信憑性に疑問もありますが、会社目線でも、求職者目線でも、サイト選びに使うことも有用です。
リクルートの求人メディアの1つに、はたらいくがあります。最近は地上波でCMを見なくなりましたが、サイトコンセプトはずっと変わっていません。地元で働く正社員志向の方を対象ユーザーとしています。少し古いデータになりますが効果検証も行いました。
indeedなどの求人検索エンジンには無料で掲載をしてもらう方法と、有料で掲載をしてもらう方法の2通りあります。ともにメリット、デメリットありますが、基本的には併用が理想です。また有料運用にはある程度のノウハウが必要となります。
エン・ジャパンが運営するエンゲージ(engage)というサイトがあります。採用ページを兼ね備えた採用管理システムの1つです。無料でも、有料でも活用ができますが、まずは無料から気軽にスタートする方が無難です。
採用の立場で仕事をしていると、よく耳にするキーワードを集めました。基本的には、採用に関するものばかりです。1つずつ、完璧に覚える必要はありませんが、大まかにでも覚えておくことで広告会社や社内での打ち合わせに役立ちます。
インディード社はもともとはアメリカの法人でした。アグリゲーションサイトであるインディードを日本で運営しているのはIndeed Japan社です。2012年にリクルートが1,100億円(当時)で買収しました。総合的に見ても大成功だったと言えます。
転職活動において面接試験は必須のもの。内定までには数回の面接が実施されることは当然のものとして捉えられています。もちろん全く実施されずに内定が決まる会社、面接回数が多すぎる会社はありますが、やはり極端な会社は慎重に検討すべきだと思われます。
タウンワークには枠得プランがあります。ノーマル、アドバンスの2プランが用意されていますが、使い分けが大切です。今回は再検証を行いましたが、採用難易度の低い案件はアドバンスで早期充足を、高い案件はノーマルで地道に対応をオススメします。
求人募集の際に掲載するサイトを選ぶ基準はいろいろ。採用する部門や会社の方針など、それぞれの立ち位置より異なりますが、掲載金額が安いからという理由だけで選択するのは良くありません。無謀なサイト選びをすると採用に結びつきにくいです。
会社が求人募集をするときに掲載する求人サイトの選び方はいろいろあります。知名度、価格、使い勝手の良さなどです。まずは、そのサイトが対象としている人物像と自社が採用したいと考えている人物像がマッチしているかどうかが一番大切なポイントです。
オススメの転職エージェント3社とダイレクトリクルーティング2社。会社を変えたから、真新しい案件があるわけではありません。それでも掛け持ちで登録をオススメします。転職エージェントより、ダイレクトリクルーティングの方が難易度が高めです。
ともに製造系の募集案件に強いとされている工場ワークスとジョブコンプラスの2つのサイトについて比較してみました。コンセプトが似ているため、使い勝手自体はさほど変わりませんが掲載案件だけで言えば、ジョブコンプラスの方が優位だと言えます。