【採用ツール紹介】エン・ジャパンが運営する「engage」
エン・ジャパンが運営するエンゲージ(engage)というサイトがあります。採用ページを兼ね備えた採用管理システムの1つです。無料でも、有料でも活用ができますが、まずは無料から気軽にスタートする方が無難です。
エン・ジャパンが運営するエンゲージ(engage)というサイトがあります。採用ページを兼ね備えた採用管理システムの1つです。無料でも、有料でも活用ができますが、まずは無料から気軽にスタートする方が無難です。
採用の立場で仕事をしていると、よく耳にするキーワードを集めました。基本的には、採用に関するものばかりです。1つずつ、完璧に覚える必要はありませんが、大まかにでも覚えておくことで広告会社や社内での打ち合わせに役立ちます。
インディード社はもともとはアメリカの法人でした。アグリゲーションサイトであるインディードを日本で運営しているのはIndeed Japan社です。2012年にリクルートが1,100億円(当時)で買収しました。総合的に見ても大成功だったと言えます。
転職活動において面接試験は必須のもの。内定までには数回の面接が実施されることは当然のものとして捉えられています。もちろん全く実施されずに内定が決まる会社、面接回数が多すぎる会社はありますが、やはり極端な会社は慎重に検討すべきだと思われます。
タウンワークには枠得プランがあります。ノーマル、アドバンスの2プランが用意されていますが、使い分けが大切です。今回は再検証を行いましたが、採用難易度の低い案件はアドバンスで早期充足を、高い案件はノーマルで地道に対応をオススメします。
求人募集の際に掲載するサイトを選ぶ基準はいろいろ。採用する部門や会社の方針など、それぞれの立ち位置より異なりますが、掲載金額が安いからという理由だけで選択するのは良くありません。無謀なサイト選びをすると採用に結びつきにくいです。
会社が求人募集をするときに掲載する求人サイトの選び方はいろいろあります。知名度、価格、使い勝手の良さなどです。まずは、そのサイトが対象としている人物像と自社が採用したいと考えている人物像がマッチしているかどうかが一番大切なポイントです。
オススメの転職エージェント3社とダイレクトリクルーティング2社。会社を変えたから、真新しい案件があるわけではありません。それでも掛け持ちで登録をオススメします。転職エージェントより、ダイレクトリクルーティングの方が難易度が高めです。
ともに製造系の募集案件に強いとされている工場ワークスとジョブコンプラスの2つのサイトについて比較してみました。コンセプトが似ているため、使い勝手自体はさほど変わりませんが掲載案件だけで言えば、ジョブコンプラスの方が優位だと言えます。
最近はオウンドメディアを採用に活かす企業が増えています。とは言っても、オウンドメディアだけで採用が完結する企業は非常に少ないのが実情です。いずれにせよ、採用成功のために必要なのは3点。ブランド力、責任者の権限、運用費用です。
タウンワーク枠得プランに用意されたアドバンスとノーマルの効果再検証。表示回数はアドバンスプランの方が圧倒的に優位ですが、掲載価格も2倍。求人サイトにおける表示回数は応募効果に大きな影響を与えます。予算が許すならアドバンスを選択すべきです。
医療系の転職サイトである「GUPPY」と「ナースではたらこ」の2つに注目しました。ともに医療系に特化したサイトですが、GUPPYは幅広い職域に対応、ナースではたらこは看護師系の職種に限定特化した内容です。サイトの優劣については論じていません。
おしごと発見T-SITEは、蔦屋書店などを経営するカルチュア・エクスペリエンスが運営する求人サイトです。アルバイト系を主としたサイトですが、案件数や閲覧数が伸びた時期もありましたが、現状は非常に厳しい結果となってしまいました。復活に期待です。
タウンワーク枠得プランにはアドバンスとノーマル、2プランが用意されています。プランの違いについて、また簡単にではありますが、効果検証も行いました。枠得プランの基本コンセプトは「広く・浅く・どこかの網に引っかかればラッキー」的なものです。
人材不足を解決するためにいろいろな手法を用いて、採用選考を進める会社はたくさんあります。数多くある採用手法の中で、リファラル採用についてクローズアップしてみました。簡単に言ってしまえば、人から紹介をしてもらった人を採用するという内容です。
転職を意識したり、希望する人は少なくありません。本日は、おもに履歴書の書き方と面接試験で質問されることにポイントを当てました。ともに大切なことは、まずは基本に忠実な書き方や受け答えをするということ。また面接は慣れも必要です。
サービスは終了してしまいましたが、オートークビズという応募対応の自動システムがツナググループ・イノベーションズから発売されていました。採用の場合、応募対応には相当な労力がかかるのでシステムを導入することで工数が大きく改善できるのです。
同じアグリゲーションサイトのカテゴリーにある「indeed」と「求人ボックス」。2つのサイトを比較してみました。ユーザー数が多いのは明らかにindeed、続いて求人ボックスですが、サイトの内部の面では明らかな大差はなかったりします。