インディードオリジナル採用ページに少しだけ手を加えてみた話

オウンドメディア

インディードにアカウントを作ると、直接投稿が可能になります。いったんは無料で30日間、求人原稿が掲載できる仕組みになっています。僕自身もいろいろ案件を載せて、それなりに応募を頂いています。でも、せっかくなのでより効果を出したいと考えるのは僕だけではないはずです。課金以外に何かできることがないものかと探していたところ、1つ見つかりましたので紹介します。参考程度にお読みいただければと思います。(オリジナル採用ページは2021年4月19日にサービス終了となっています。

オリジナル採用ページってなんですか?

オリジナル採用ページというのは、モバイル向けに最適化されたキャリアページです。端的に言ってしまえば、iインディード内に開設することができるオウンドメディアといったところでしょうか。

インディード
出典 indeed

ポイントは①無料、②簡単、③スピード作成とのことです。採用に関わる人であれば、応募を増やしたいと思うのは当然のことなので、少しリサーチしてみました。

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初期状態のオリジナル採用ページはシンプル過ぎる

調べたところによると、いつの間にか勝手に作られているようです。

とはいっても、何も手を加えないと会社の案件だけが掲載される非常にシンプルなものです。シンプルすぎて味気ないデザインです。

インディード
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もう少しだけでも見栄えを良くしたいと思う人も多いのではないでしょうか。カスタマイズできる項目としては5点だけしかありません。

インディード
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  1. 企業のロゴ(ページ内に企業ロゴを挿入)
  2. テーマカラーの選択(ページの色替え)
  3. カスタムコンテンツ(文章での企業アピール)
  4. 所在地(住所の明記)
  5. 写真(写真の挿入)

これら5点になります。全部埋めたとして、どれくらい変わるのでしょうか。

実際にカスタマイズしてみました

全部埋めてみたところ、ビジュアル面では大きく変わりました。

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オウンドページらしく見やすくなりましたし、コンテンツも増えて、会社のことを良く知ることができるようになりました。

【まとめ】オリジナル採用ページコンテンツと応募獲得は別論点

たしかにビジュアル面では大きく変わりましたが、それが要因となって応募獲得に繋がるかは別論点です。その理由としては2点あります。

  1. インディードというサイトでは会社名ではなく条件のダブル検索で探すケースが圧倒的に多いから。
  2. オリジナル採用ページの閲覧数自体に疑問が残るから。

確かにモバイルを意識したサイトになっているという点では、現在の時流にあった内容になっています。オリジナル採用ページを作ることがゴールではありません。オリジナルページも含めて、複数の視点からコンテンツの充実化を図るべきです。

本日のまとめ

indeedのオリジナル採用ページ自体は簡単に手を加えることできます。モバイルファーストの点からも、理にかなった内容となっています。ただし、ページを作ったらからと言って、応募に繋がるとか、繋がりやすいといったことはダイレクトには感じられません。いろいろなコンテンツの充実化を同時に図り、閲覧者の回遊を増やし、応募獲得に繋がるようにしたいものです。

本日は以上です。

プロフィール

ひーすけ採用主任

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