indeedへの掲載方法を復習したいです。
あと、課金方法というかポイントを知りたいです。
アドバイスさせていただきます。
・indeedに課金する方法はいくつあるの？
・課金するときに注意すべき点はあるの？
indeedへの掲載方法は大きく分けて３パターンでした。
- 直接投稿（管理画面から仕事情報を入力する方法）
- クローリング（indeedのロボットに仕事情報を収集してもらう方法）
- フィード送信（こちらから仕事情報をindeedに送信する方法）
どの方法が良い、悪いということはありませんが、クローリングは待ちの姿勢です。
直接投稿やフィード送信は攻めの姿勢とも言えます。
・持っている案件全部に対して課金をする方法
・持っている案件のなかで、特定の案件だけに限定して課金をする方法
現在、採用管理システム（ATS）で公開している案件に対してindeedへの紐づけをしています。
掲載している案件に対して有料出稿をしているということです。
以前は、リクルートの運用プランである「indeedジョブズブースト」を使っていたこともあります。
細かな調整ができないというデメリットもあり、違う運用プランに変えました。
フィード送信の案件に対して課金をするという方向性は変わりませんが、一部の案件だけに追加で課金をすることに決めました。
今回は「indeed個別課金」とあえて呼ぶことにしました。
「indeed個別課金」における注意点
indeedでの運用が、原稿１本のみだと上手く行かないリスクが大きすぎるので、原稿を３本作成しました。
３本の原稿は基本的な内容は同じ、１本の原稿を複製して３本にしてあります。
オーガニック枠（無料広告枠）ならペナルティを受ける可能性は高いですが、今回は有料枠での掲載ということもあり、すこしだけ攻めてみました。
ただし、職種名や仕事内容などはさすがに少しずつ変化させています。
勉強会の内容については過去記事をお読みください。
「indeed個別課金」運用は原稿３本
今回、作成した３本の原稿は、セオリーを無視した職種名です。
①職種名はシンプルに、短く、かつ分かりやすく！
②明らかに分かる案件のコピーはしない！
ペナルティを受けた経験談は、過去記事に書かせていただきました。
作成した原稿３本のコンセプトとしては、
- 従業員定着の良い職場であることをアピールした原稿
- 待遇面をアピールした原稿
- 職種名で仕事内容をより細かく表記した原稿
これらの３本で比較テストを行うことにします。
【まとめ】チャレンジ運用することはどんな領域でも大切なこと
indeed運用で満足いく結果を出すことはそんなに簡単ではありません。
むしろ結果が読めないから、その分面白さもあるものです。
indeed運用にはポイントがあります。
- 採用難易度（職種・募集エリア・待遇）
- 他社の募集状況
- 他社の課金状況
- 原稿の持つ求職者に対する訴求力
indeed有料課金の運用から１ヶ月後の結果については別記事に書きました。
なおindeedの有料出稿や原稿作成についてはindeed運用代理店にお任せする方が圧倒的にいいです。
最終的に自社のみでやっていこうと考えている場合でも、当面はお願いした方が得策です。
・indeedへの掲載には①直接投稿、②クローリング、③フィード送信の３パターンある
・有料広告枠であれば、無料オーガニック枠ほど掲載基準は厳しくないとされている
・ベストな運用方法は会社によって異なるもの
・運用結果（１ヶ月後）は改めて別記事に記載
本日は以上です。