リクルートのindeed運用について教えてください！
アドバイスさせていただきます。
indeedの運用を代行してくれる会社はたくさんあります。
会社を選ぶ基準は、それぞれあるはずです。
僕は長い間、リクルート（旧：リクルートジョブズ）に代行してもらってきました。
いろいろな理由があって、今回新しい会社にお願いすることに決めました。
本日はindeed運用についての記事です。
・ジョブズブーストってどんな運用方法なの？
・ジョブズブーストのメリット・デメリットは？
目次
indeedの運用について
求人広告の掲載方法は大きく３つあります。
・応募課金タイプ（応募が１人出るたびに料金が発生する）
・採用課金タイプ（採用が１人決まるたびに料金が発生する）
求人誌では掲載課金以外のシステムは聞いたことがありません。
indeedの広告費はどこにも当たりません。
どちらかというとバナー広告やリスティング広告とシステムは同じです。
１クリックにつき課金が発生するタイプの広告です。
あとは代理店で運用するか、自分たちで運用するか、だけの違いです。
リクルートジョブズ（現：リクルート）について
僕が、indeedの運用をお願いしていたのはリクルートジョブズという会社です。
グループ統合があり、2021年7月時点ではリクルートに変わっています。
商品ラインナップの中に、「ジョブズｉブースト」という商品があります。
自社ホームページの案件をindeedに有料で掲載してくれるというものです。
ふだん、リクオプという採用管理ATSシステムを使っています。
リクオプはHRソリューションズが制作、リクルートジョブズが販売促進をしていました。
その後、リクルートジョブズは手を放して、「ジョブオプ」という独自パッケージを販売するに至っています。
リクオプでの公開案件に、indeedを連携させる「ジョブズブースト」を長い間使ってきました。
リクオプから手を離したあとでも、プランだけは残っています。
内容は、「ジョブズｉブースト」とまったく同じです。
名前は違いますが、同じ内容のプランが２本並行で運用されています。
ジョブズブーストの概略説明
indeedは１クリックごとに課金が発生します。
ジョブズブーストの料金体系の特徴を見てみます。
基本スタンスはindeedの有料広告運用をすべてリクルートにお任せしますというものです。
②indeed運用は全てリクルートジョブズに一任
③40万の課金から傾斜を掛けることができる（注力案件・強化案件の設定が可能）
④運用手数料として20％のマージンが発生
ジョブズブーストのメリット・デメリット比較
ジョブズブーストでindeed運用を行うメリット・デメリットを比較してみました。
・キーワード設定、クリック単価設定はリクルートが持つデータをもとに運用されるので、大外れが少ない
・知識の浅い担当者が自分で運営する場合よりも成果は安定
・月次レビューとして担当者との成果確認の機会がある
・採用ホームページとの連動タイプなので余計な労力はかからない
一番大きなメリットは、indeed運用の全てを任せることができることです。
採用担当の立場からすると非常に楽な運用方法です。
特に詳しい知識がなくても、ある程度の結果であれば出せてしまうメリットは大きいです。
・運用費が最低でも10万円は必ずかかる
・全てを任せることによる弊害はある
・公開案件全てに対するキャンペーン組みとなってしまう
・特定の案件に対してのみの課金が出来ない（傾斜ができない）
・特定の案件のみに課金をしようと思うと40万円必要
・運用手数料として20％の手数料が必要
・ある程度の求人案件を保有していないとジョブズブーストをお願いする意味が薄い
・月次レビューの内容は均一的（職種名や原稿ボリュームについてのアドバイスがメイン）
全て任せることはメリットでもあり、デメリットでもあります。
こうして比べてみると、経費の面でのデメリット感は強いです。
ジョブズブーストにおけるキャンペーン設定は、リクルートジョブズが権限を持っています。
そのためキャンペーン内容に対する評価は全く触れられることはありません。
キーワード設定、単価設定などの詳細は募集会社には知らされることがありません。
だからこそ、月次レビューのときには原稿内容にしか触れることができないのです。
すべての原因は原稿内容にあるという結論に持っていかれます。
月次レビューのときに教えてもらえる内容は
- 広告表示回数
- クリック数
- クリック率・クリック単価
- 応募数
- 応募率・応募単価
といった数値、それ以上のものは何もありません。
indeed運用会社を変えたのはデメリット感
indeedの運用会社をリクルートジョブズから、別の会社に変えた理由は２点です。
- 将来的には自分でキャンペーン設定を行うための勉強をしたい
- メリットよりもデメリット感の方が大きくなってきた
特に大きいのは、①将来的な展望のためです。
自分でキャンペーンを組むには、キーワード設定や単価設定を考えて行う必要があります。
また、マージン分まで広告費として使えることや、注力案件の設定ができることも魅力です。
【まとめ】メリット・デメリットを比較して運営すべき
本日は、indeedの運用プランの１つであるジョブズブーストについて記事を書きました。
ジョブズブーストに限らず、プランごとにメリット・デメリットはあるもの。
採用成功のために必要なことは定期的にPDCAサイクルを運用することです。
結果が出ても、出なくても、ジョブズブーストでは原因の追求が難しいです。
別の会社でindeed運用をするときには、変更のタイミングはいろいろあります。
１つのことだけで決めず、長期的なビジョンでも決めるといいです。
また、変更したからと言って、結果がかならず出るとも限りません。
一番に考えるべきことは長期的なPDCAサイクルです。
・メリットとしては、運用がとにかく楽
・デメリットとしては、費用面の問題
・indeedの運用手数料はだいたいの会社が15～20％
・どんなプランでも必ずメリット、デメリットはあるもの
本日は以上です。
ひーすけ採用主任
