【おもてなし採用】を取り入れているのは人材サービスの会社がメイン

アドバイスさせていただきます。

先日、求人広告代理店の営業スタッフから提案を受けました。

内容としては、「おもてなし採用」を取り入れるべきというもの。

僕自身は、いくら採用が難しい状況でも、そこまで仕立てに出るのはいかがなものかと思ってしまいます。

賛否ありますが、１つの事例紹介として書かせていただきます。

おもてなし採用をする理由

最近はindeedなどの求人検索サイトやネットでの一括応募システムのせいで、１人で複数の案件に同時応募をすることが当たり前になっています。

その反面で面接前に起こる離脱も相当な数です。

応募決定のフローとしては、

1. 仕事内容が自分の希望する仕事内容かどうか
2. 同じ仕事内容の場合は時給などの待遇面が大きなネックになる
3. 仕事内容も待遇も同じだった場合はなんとなくで選んでいる？

実際にリクルートが調査したデータでは、選考辞退の理由の50％は「なんとなく」ということです。

そのなんとなくを無くすためにも、おもてなし採用をしていきましょうということです。

具体的にすること

各社の取り組みの一例ですが、すぐできるものと、対応をとるのに時間のかかるものがあります。

わざわざ記載をして、そこまでする必要があるのかなと感じる内容も含まれています。

【まとめ】個人的な感情はあるが取り入れた方がいい

面接ドタキャンOKとわざわざ書くことには賛否ありますが、離脱が減るのであれば書いた方がいいです。

「おもてなし採用」は主に派遣などの人材サービス業界にあてはまることです。

新卒採用者に当てはめることは不向きです。

面接時に飲み物を提供する、ドタキャンOKとわざわざ書くなど聞いたことがありません。

同じ人材サービス業界に身を置いていると、ここまでしていてはダメだなと思うところもあります。

ただ、取り入れることで面接率が上がるのであれば、会社としては検討しなければいけないことです。

本日は以上です。