紹介
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HOW TO 採用最近は、自社で求人原稿を作成する機会が大きく増えてきました。気を付けるべきポイントはたくさんありますが、本日はそのなかの1つに着目してみました。原稿の内容というよりは、見映えに着目しました。最近のトレンドはスマートフォンでの閲覧です。
HOW TO 採用自分たちで求人広告を作らなければいけないケースが増えてきました。また今後はもっと増えていくものと予想されます。求人広告の大切な点は多くの人に見てもらうこと、そのために人気キーワードを意識することが大切です。
求人検索サイトindeedで公開されていた案件がいきなり非掲載のペナルティを受けることがあります。基本的には掲載ポリシーに反していることが大きな理由の1つですが、ただ理由が分からないこともあります。そういった時は、Indeed社に問い合わせすることをオススメします。
求人検索サイトindeedはサイト掲載ポリシーが厳格に定められています。そのなかでも性別や年齢による差別を最も嫌うともいわれているため、職種名にそれらの情報を記入するだけで一発で非掲載となってしまいます。その検証を行ってみました。
HOW TO 採用
求人検索サイトindeedには無料で出稿することも、広告費をかけて出稿することも可能です。ただ、無料掲載だけですべての採用活動を終わらせることは難しいです。有料掲載の方が上位表示される印象です。採用数や難易度に応じて、有料掲載をしていく方が良いと思われます。
HOW TO 採用
求人検索サイトATSで作成した募集案件がインディードに転載されると【】を付けた部分が自動的に消されていることが分かりました。いろいろ調べていくとATSとはいってもリクオプだけに言えることであるようです。ほかのATSではあまり聞かない施策です。
求人メディア求人サイトには職種タグが用意されていることが多いです。このタグはユーザーが仕事を検索するときに使われるものです。仕事内容に適したタグをつける必要がありますが、その付け方について検証してみました。マイナーなことかもしれませんが大切です。
HOW TO 採用採用部門にとって就職に関するイベントの集客は死活問題。ネームバリューのある会社であればそれほど苦労することは少ないかもしれません。どんな方法にせよ、メリット・デメリットはあるもの。最終的にはオウンドメディアを優先的に使いたいものです。
求人検索サイト採用の実務で応募の獲得ができないといったことは非常によくあるケース。実際はそういったことのほうが圧倒的に多いはずです。本日は求人ボックスの直接投稿に着目して原稿の改善を行ってみました。大切なのはユーザー目線に立つこと、繰り返し行うことです。