【最近のトレンド】応募課金・採用課金型サイトに掲載した場合の金額

アドバイスさせていただきます。

一般的な求人サイトは「掲載課金」といって、掲載１回ごとに所定の広告費をお支払いします。

最近は応募課金や採用課金といったタイプの求人サイトが定着しつつあります。

サイトによって違いはありますが、いくらかかるのかリサーチしました。

応募・採用課金型サイトについて

過去記事で少し書かせていただきましたので、お時間がある方はお読みください。

【採用担当者による解説】採用に関する用語一覧をまとめてみました

2022年9月7日

今までは、１回掲載するごとに経費がかかる「掲載課金型」ばかりでした。

採用が難しくなると、求人サイトに対して不満が出てきて当然です。

そういった不満に応えるために考えられたのが、応募課金型・採用課金型の求人メディアです。

求人誌では正確なカウントができません、求人サイトだからこそ生まれたシステムと言えます。

応募・採用課金型サイトの料金相場

募集する社員区分や運営者によって金額は異なります。

認知度の高いサイトを中心に選びました。

マッハバイト

エリアや掲載案件数によって金額は変動します。

アルバイト向けのサイトとしてはかなり割高です。

応募課金でこの価格どおりなら少し検討すべきです。

Tジョブ

採用課金のサイトになります。

雇用区分によって金額が異なります。

正社員は200,000円、それ以外の区分は100,000円です。

リスク軽減のために、返金制度のあるメディアです。

ジョブリンク

ジョブリンク

僕が提案を受けたのは、応募課金で15,000円以下を目標とするものでした。

会社規模や、業種などによって金額が変動すると思われます。

しゅふJOBパート

応募課金のサイトになります。

全国展開されている求人メディアです。

１応募5,500円ですが、短時間パートがメインなので妥当な金額です。

PROSEEK

掲載課金も、応募課金・採用課金もすべてに対応できる求人メディアです。

オフィシャルサイトには基本0円と書かれていますが、有料のオプションがあると思われます。

僕は応募課金5,000円、採用課金50,000円をターゲットにしましょうといった提案を受けました。

全て0円でおこなうのはハードルの高い目標値です。

打ち合わせが必要になります

応募課金・採用課金、ともにサイトや条件によって金額が変わります。

公式サイトにも「●●円～」や「掲載案件数により変動します」と書かれています。

掲載予定数、利用期間、使いたい掲載プランによって大きく変動するもの。

事前の打ち合わせが必要になります。

メディアによっては掲載・応募・採用課金すべてに対応できるものもあり、最適なプランを提示してもらえます。

【まとめ】応募・採用課金の金額設定は高い

応募単価・採用単価の平均相場をまとめました。

応募課金・採用課金型のメディアは、掲載する方も掛け持ち掲載ができます。

求職者は複数の会社に同時に応募するケースが多く、採用コストは上がりがちです。

採用難易度が高い職種の募集や、採用コストを気にする場合は、積極的に導入すべきです。

本日は以上です。