【オウンドメディア活用事例】マクドナルドのアルバイト採用方法
ひーすけ最近はオウンドメディアを採用に活かす企業が増えています。とは言っても、オウンドメディアだけで採用が完結する企業は非常に少ないのが実情です。いずれにせよ、採用成功のために必要なのは３点。ブランド力、責任者の権限、運用費用です。
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求人メディアタウンワーク枠得プランの再効果検証【アドバンスとノーマル】
ひーすけタウンワーク枠得プランに用意されたアドバンスとノーマルの効果再検証。表示回数はアドバンスプランの方が圧倒的に優位ですが、掲載価格も２倍。求人サイトにおける表示回数は応募効果に大きな影響を与えます。予算が許すならアドバンスを選択すべきです。
転職サポート医療系転職サイト【GUPPY＆ナースではたらこ】比較
ひーすけ医療系の転職サイトである「GUPPY」と「ナースではたらこ」の２つに注目しました。ともに医療系に特化したサイトですが、GUPPYは幅広い職域に対応、ナースではたらこは看護師系の職種に限定特化した内容です。サイトの優劣については論じていません。
求人メディア【おしごと発見T‐SITE】TSUTAYA運営の求人サイト
ひーすけおしごと発見T-SITEは、蔦屋書店などを経営するカルチュア・コンビニエンス・クラブが運営する求人サイトです。アルバイト系を主としたサイトですが、案件数や閲覧数は以前に比べれば大きく伸びてきました。ツタヤのブランド力を募集に活かしたいものです。
求人メディアタウンワーク枠得アドバンスとノーマルどちらを使うべきか【比較】
ひーすけタウンワーク枠得プランにはアドバンスとノーマル、２プランが用意されています。プランの違いについて、また簡単にではありますが、効果検証も行いました。枠得プランの基本コンセプトは「広く・浅く・どこかの網に引っかかればラッキー」的なものです。
HOW TO 採用リファラル採用のメリット＆デメリットについて
ひーすけ人材不足を解決するためにいろいろな手法を用いて、採用選考を進める会社はたくさんあります。数多くある採用手法の中で、リファラル採用についてクローズアップしてみました。簡単に言ってしまえば、人から紹介をしてもらった人を採用するという内容です。
転職サポート履歴書の書き方サンプルと面接における質問事例【中途向け】
ひーすけ転職を意識したり、希望する人は少なくありません。本日は、おもに履歴書の書き方と面接試験で質問されることにポイントを当てました。ともに大切なことは、まずは基本に忠実な書き方や受け答えをするということ。また面接は慣れも必要です。
紹介【サービス終了】ツナググループ・イノベーションズのオートークビズ
ひーすけサービスは終了してしまいましたが、オートークビズという応募対応の自動システムがツナググループ・イノベーションズから発売されていました。採用の場合、応募対応には相当な労力がかかるのでシステムを導入することで工数が大きく改善できるのです。
求人検索サイトindeedと求人ボックスの違いについてのかんたん比較
ひーすけ同じアグリゲーションサイトのカテゴリーにある「indeed」と「求人ボックス」。２つのサイトを比較してみました。ユーザー数が多いのは明らかにindeed、続いて求人ボックスですが、サイトの内部の面では明らかな大差はなかったりします。
求人メディアタウンワークの掲載プランの１つであるタウンワーク枠得について
ひーすけタウンワークの掲載プランのなかに枠得プランがあります。タウンワークネットにのみ掲載となる枠型商品の１つです。狙った案件に対する採用は難しいですが、コストパフォーマンスは高く、オススメです。メリット・デメリットを検討してみましょう。
転職サポート転職エージェントに複数登録して転職活動をスタートさせるべき理由
ひーすけ転職エージェントは求職者と求人募集会社の間をつないでくれる働きをします。転職エージェントは掛け持ち登録しておくのがベストです。理由はキャリアアドバイザーとの相性、自己・応募書類の面接スキルアップにあります。
求人検索サイトクローリングの仕組みが変化して案件減少【2020年indeed】
ひーすけineedの運用で一番難しいところは、情報が非公開で運営されていることです。今回はクローリング案件が減って、直接投稿の案件が上位表示されているのではないかという点について検証を行いました。Indeed社も企業、最終的にはお金なのかもしれません。
HOW TO 採用採用管理システム（ATS）を使ってできること【主要機能】
ひーすけ採用管理システムはATSと呼ばれることも多いです。一番ベースとなる機能は応募者のデータ管理と求人ページの作成にあります。導入には固定経費が掛かりますが、メリットが多数あります。求人案件数が多い会社、支店・支社が多い会社は導入をおすすめします。
求人検索サイトindeedはアグリゲーションサイトではなく求人検索サイト
ひーすけindeedは各社の求人案件をまとめたアグリゲーションサイト。応募者ファーストの視点が濃いです。最近は直接投稿やお金をかけた案件が募集を行いやすく、一般求人サイト化が進行していると言えます。なお、サイト内部に関するさまざまな情報は非公開です。
HOW TO 採用採用手法のトレンドはオウンドメディアに移行！今後も加速
ひーすけ最近の採用トレンドはオウンドメディアにあります。全体的にコストが抑えられたり、随時修正や公開ができるなどのメリットがオウンドメディアにはあるものの、デメリットもあります。採用成功のためには、ノウハウも必要ですが、欠かせない存在です。
ひーすけ採用主任（Hiisuke）
会社員ブロガー
【略歴】富山大学▶︎人材事業会社で採用部門20年▶ Hiisuke Blog運営
【経験】▼電話応対50,000名▼会社説明会5,000名▼面接1,500名▼求人広告費（最高使用）月2,000万▼近年は月350万で平均80名採用◆43歳・愛知県小牧市在住
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