一般社団法人日本BPO協会への加盟は人材会社選びの条件の1つ

人材サービス

アウトソーシングの会社が営業に来ました。

どんな観点で選んだらいいですか?

この疑問を解決します。

この記事の内容

日ごろの事業運営のなかで、派遣や請負などのアウトソーシングサービスを提供するから営業の電話をもらう機会は意外とあります。

どんな視点で会社のことを選ばれていますでしょうか。

見た方がいいというポイントをいくつか書かせていただきます。

会社選びのポイントはいくつかある

会社選びのポイントはいくつかあります。

それぞれ会社ごとに長所・短所もありますし、いま自身の会社が重視している項目にもよります。

  • 人材供給力を重視している
  • コスト削減を重視している
  • その会社が強い業種・職種を重視している
  • 営業担当者の人柄を重視している
  • 会社の姿勢を重視している

こういったことは一例にすぎません。

本日の記事はそれ以外の観点で見ることにします。

事業が適正に行われているかどうかを見るポイント

人材サービスの事業が適正に行われていないと、派遣先・請負先の会社に与える影響が大きいこともあります。

  • 派遣・請負事業が適正に行われているかどうか
  • 個人情報の管理が適正に行われているかどうか
  • 会社の収支バランスが適正かどうか

かんたんに言ってしまえば、

  1. コンプライアンス
  2. 収支バランス

この2点になります。

コンプライアンスについては、

  • 日本BPO協会への加盟
  • プライバシーマーク(通称Pマーク)の取得

たった2つのポイントだけでも信頼度が大きく変わります。

日本BPO協会とはどんな協会?

BPOとは、

  • Business
  • Process
  • Outsourcing

それぞれ頭文字になります。

よく単純なアウトソーシングとの違いが何かと言われますが、BPOは業務改善も含めた形で長期的な関係になると言われています。

日本BPO協会ってどんな協会なんでしょうか。以前は、日本生産技能労務協会という名前でしたが、2021.7.1から日本BPO協会という名称に変更になっています。

公式サイトによると、「日本BPO協会は請負・派遣事業の適正かつ健全な運営と、労働者の雇用の安定と処遇の向上を目的とした活動を行っています。」と書かれています。

メインとしては、アウトソーシング事業が適正に行われているかどうかということに活動の趣旨が置かれているようです。そして、適正に事業が行われることで雇用の安定を図っている協会になります。

協会組織の企業を見てみると、人材サービスの会社としては大手の会員企業が名前を連ねています。

役員企業としては、

  • 日総工産(会長)
  • フジアルテ(理事長)
  • ランスタッド(副理事長)
  • 三幸コーポレーション(副理事長)
  • 日本BPO協会(専務理事)
  • ジャパンクリエイトグループ(理事)
  • ウイルテック(理事)
  • 東洋ワーク(理事)
  • セントラルサービス(理事)
  • シグマテック(理事)
  • ワールドインテック(理事)
  • ワークスタッフ(理事)
  • 日研トータルソーシング(理事)
  • ヒューコムエンジニアリング(理事)
  • ウィルオブ・ワーク(理事)
  • ビーネックスパートナーズ(理事)
  • フジワーク(理事)

といった会社で構成されています。

若干、派遣に強い企業が多いですが、請負に強い企業も入っており、バランスよくといった感じです。

対象領域としては主に「製造業務」「物流業務」になります。

  • 法改正への対応指導
  • 労働行政の動向解説
  • 人材定着・育成支援
  • 情報交換

など、様々な点からサポートをおこなってくれる協会です。

【まとめ】日本BPO協会への加盟は判断材料の1つ

加盟しているから何もかも無条件に考えてOKというものではありません。

あくまでも判断材料の1つとして考えるべきです。

また、逆に日本BPO協会に参画していない企業だから、ダメだということもありません。

ただ、会社は外から見ても分からないことのほうが多いので、こうして外から分かる指標は参考になるものです。

本日は一般社団法人である日本BPO協会について書かせていただきました。アウトソーシングに関わる団体で、派遣・請負事業を適正におこない、労働者の雇用安定を図ることに活動の目的を置いています。人材サービス会社にお願いをしようと思っている会社も、そういった会社で働こうと考えている人も指標の1つに加えてみてはいかがでしょうか。

本日は以上です。

プロフィール

ひーすけ採用主任

  • 会社説明会3,000名
  • 面接1,000名
  • 電話応対25,000名

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