indeedの課金の方法というかポイントを教えてください
アドバイスさせていただきます。
indeedの課金の方法は２つです
・持っている案件全部に対して課金をする方法
・持っている案件のなかで、特定の案件だけに課金をする方法
・持っている案件全部に対して課金をする方法
・持っている案件のなかで、特定の案件だけに課金をする方法
採用管理ATSシステムで公開している案件に対してindeedへの紐づけをしています。
リクルートの運用プランである「indeedジョブズブースト」を使っていましたが、細かな調整ができないので違う運用方法に変えました。
この記事の内容
・indeedの課金方法について・課金するときに注意すべき点
indeed個別課金における注意点
原稿が１本のみの運用だと上手く行かないおそれがあるので、原稿を３本作成しました。
注意ポイント
indeedは重複した案件を嫌います。重複案件だと非掲載になるペナルティを受けてしまいます。
indeedは重複した案件を嫌います。重複案件だと非掲載になるペナルティを受けてしまいます。
オーガニック（無料枠）ならペナルティを受ける可能性は高いですが、今回は有料枠なので少し攻めました。
ただし、職種名や仕事内容などは少しずつ変化させています。
indeed運用は原稿３本
３本の原稿は、セオリーを無視した職種名です。
indeed掲載の基本原則
・職種名はシンプルに、短く、分かりやすく！
・案件のコピーはしない！
・職種名はシンプルに、短く、分かりやすく！
・案件のコピーはしない！
ペナルティを受けた経験は過去記事に書かせていただきました。
今回、原稿３本で比較テストを実施します。
- 従業員定着の良い職場であることをアピールした原稿
- 待遇面をアピールした原稿
- 職種名で仕事内容をより細かく表記した原稿
【まとめ】チャレンジ運用することは大切
indeed運用で結果を出すことは簡単ではありません。
結果が読めないから、面白さもあるものです。
indeed運用にはポイントがあります。
- 採用難易度（職種・募集エリア・待遇）
- 他社の募集状況
- 他社の課金状況
- 原稿の持つ求職者への訴求力
indeed運用から１ヶ月後の結果については別記事に書きました。
まとめ
・indeed運用にはいろいろな方法がある・有料広告枠なら、オーガニック枠ほど掲載基準は厳しくない
・ベストな運用方法は会社によって異なる
・運用結果（１ヶ月後）は別記事参照
本日は以上です。
ひーすけ採用主任
