アグリゲーションサイトを活用した求人募集を行なおうと採用チームで検討しています。indeedと求人ボックスを中心に取り組みたいと思っていますがこの2つのサイトはどう違うのでしょうか？
僕は、派遣会社で長いあいだ採用担当者として勤務しています。indeed、求人ボックスを使って母集団形成の仕事をしています。表面的な説明にはなりますが、参考にしてもらえればいいですね。
✅「求人ボックス」という求人サイトについて
✅indeedと求人ボックスの違い
✅結局、どちらがいいの？優劣は付けられる？
indeedはアグリゲーションサイトの1つに該当します。担当者や会社によっては、「求人検索サイト」だとか「まとめサイト」と呼ばれることもあります。知名度やユーザー数から見れば、アグリゲーションサイトの最上位は間違いなく「indeed」だと言えます。
だいたい周知の事実だと思いますが、indeedに続いて求人ボックスが業界2番手、スタンバイが業界3番手の立ち位置にあると思って頂いてかまいません。
indeedと求人ボックスは同じジャンルのサイトの1位・2位ということもあり、いろんな場面で比較されがち。何を基準に比較するのかは難しいところで、人によっても異なるものです。本日は採用担当者の目線で簡単な比較をしてみました。参考にしてみてください。
indeedと求人ボックスの比較（アウトライン）
まずは、indeedと求人ボックスの２つのサイトのアウトラインとしての比較です。
indeed（インディード）
Indeed社（アメリカ法人）が運営をしているアグリゲーションサイトが「indeed」です。それを日本向けにカスタマイズして現在、運用されているのが、日ごろ僕たちが使っている「indeed」ということになります。
2012年に、株式会社リクルートがIndeed社の株式を取得して、アメリカにあるIndeed社を子会社化しました。つまり、Indeed社を買収したということです。なお、日本の「indeed」は日本法人「Indeed Japan」社が運営しています。
indeedが純粋なアグリゲーションサイトでなくなってきたのではないかということについて、別の記事でも書かせていただきました。お時間のある方はお読みください。
もともと、indeedはアグリゲーションサイトの色が濃かったのですが、現在では一般的な求人サイトと何ら変わらなくなってしまいました。2024年にindeed PLUSという商品がスタートして、その傾向はさらに顕著になってしまいました。
仕事探しが便利なサイトでしたが、最近はAiが自分に合った仕事を紹介してくれる機能まで実装され、自分で仕事を探す時代ではなくなってしまったなどといった批判的な意見も聞かれるようになってしまいました。求職者ファーストの極みと言えるかもしれませんね。
会社からの問い合わせに関しては、すべてIndeed Japan宛てに行います。原稿作成などのアドバイスはもちろんindeedのパートナー会社宛てに行うのですが、掲載ペナルティなど実務的な問題はIndeed Japanでないとはっきりとした回答がもらえません。
とは言え、直接問い合わせたとしても具体的な回答をもらえないこともかなり多く、問い合わせる側としては不満に感じることも多いかもしれません。
実際に、Indeed社に対して問い合わせをした経緯や結果を過去記事に書かせていただきました。
求人ボックス
indeedがアメリカ生まれのサイトであるのに対して、求人ボックスは日本で生まれたアグリゲーションサイトです。価格.comや食べログを運営する「カカクコム」が運営しており、「和製indeed」と表現されることもあります。どちらのサイトも、同じアグリゲーションサイトなので、サイトの構造や検索の仕方自体はよく似ています。
どちらのサイトであっても案件数は膨大にあり、案件数だけで優劣は付けにくいもの。だからこそ、使い勝手や見た目でサイトを選ぶユーザーは一定数存在するかもしれません。
indeedは白色、求人ボックスは青色、スタンバイは赤色を基調としたサイトですよね。僕は個人的に求人ボックスのカラーリングが一番好みだったりします。
indeedと求人ボックスの比較（掲載案件数の違い）
特定の条件で検索をかけたときに、ヒットする案件数に違いがあるかどうかを検証してみました。
✅愛知県名古屋市
✅正社員
indeed
indeedの検索軸は２軸設定となっています。サーチマークの窓には「事務 正社員」、ロケーションマークに「愛知県名古屋市」と入力してみました。
掲載案件数は5,875件ありました。（2023.12.22時点）リライトの際に改めて案件数を確認したところ5,282件ありました。（2025.2.28時点）そして、2026.7.1に再びリライトしましたが、正確な掲載案件数が分からない仕様になっていました。
「1,000件以上の求人」と表示されるだけで、正確なヒット件数は分からなくなってしまいました。たしかに、件数が分かったところであまり実益はないですからね。
求人ボックス
求人ボックスの検索は、ランディングページだと3軸検索になっています。
左側の働き方・雇用形態の窓に「正社員」、サーチマークの窓に「事務」、ロケーションマークの窓に「愛知県名古屋市」と入力して検索しました。
掲載案件数は41,359件でした。（2023.12.22時点）リライトの際に案件数を確認したところ71,807件ありました。（2025.2.28時点）そして、2026.7.1に再リライトしたところ6,695件でした。
掲載件数が大幅に減ってしまったかのようにも見えますが、一般的に考えれば今までが異常値だったのではないかと思われます。
掲載案件数についての結果【まとめ】
| 日付 | indeed掲載件数 | 求人ボックス掲載件数 |
|---|---|---|
| 2023.12.22 | 5,875 | 41,359 |
| 2025.02.28 | 5,282 | 71,807 |
| 2026.07.01 | ―（表示不可） | 6,695 |
掲載案件数にこれだけ大きな差があると、さすがに強い違和感を覚えてしまいますね。
求人ボックスは、indeedの10倍近い案件数となっていた時期があります。掲載案件数の差については、いろいろな要因があると思われます。
・求人ボックスのクローリングの幅がindeedより広い（案件を掲載しすぎている）
・求人ボックスは軸から外れた案件も多く表示している（周辺エリアや類似案件まで拡大表示）
・求人ボックスの方が有料枠としてより多くの案件が掲載されている
名古屋市内だけで10,000件を越える正社員の事務案件があるとはなかなか考えにくいものです。そういった点で見れば、indeedの方がより実態に近い案件数なのではないかと言えます。現時点では、ほとんど違和感のない掲載件数となっています。
追加で行った比較テスト
１つの条件検索だけではなかなか正確な結果は得られないものですので、違った点からもう一度調べてみました。今度は、「事務・愛知県名古屋市中村区・正社員」での検索です。
先ほど行った検証から、さらにエリアだけを絞って検索してみました。
indeed
名古屋市の結果（5,875件）→名古屋市中村区（9,571件）と増えてしまいました。(2023.12.22時点）リライトの際の掲載案件数は、5,282件（名古屋市）に対して449件（名古屋市中村区）でした。（2025.3.1時点）
そして、2026.7.1時点では3,000件以上の求人といった表記になっていました。
リライトの段階では案件数が絞られ、適正になりましたね。
求人ボックス
名古屋市（41,359件）→名古屋市中村区（7,547件）となりました。（2023.12.22時点）リライトの際の掲載案件数は、71,807件（名古屋市）に対して12,642件でした。（2025.3.1時点）
そして、2026.7.1時点では1,106件となっています。
indeedと求人ボックスの比較（そのほかの違い）
ここまではサイトの使用感や、大まかな情報を書かせていただきました。ここからは採用担当としての仕事のなかで、いろいろな方から得られた情報を少し表にまとめてみました。
| チェックポイント | indeed | 求人ボックス |
|---|---|---|
| 求職者からの知名度 | かなり高い(高水準で推移) | ふつう(伸びている) |
| 月間ユーザー数 | 約3,700万（2023.7月） | 約1,000万（2024.2月） |
| 求人募集会社からの知名度 | かなり高い(高水準で推移) | ふつう(伸びている) |
| クリック単価(水準) | 高騰（平均100円以上） | 低い水準（平均100円以下） |
| 求人に対する反応・応募数 | それなりに高い | やや少なめ |
| 応募の安定感 | それなりにある | あまり安定しない |
| 管理画面の使いやすさ | 使いやすい | 使いやすい |
| 運営会社の原稿チェック | 厳しい | ふつう |
| 自社求人サイトとの連携審査 | 2025.4月以降は基本不可 | 可能 |
| サイトの色合い | 白を基調 | 青を基調 |
| システムのベース | アメリカで開発 | 日本で開発 |
| コンセプト | 求職者ファースト | 中立 |
【本記事のまとめ】採用担当者目線であればindeedが「秀逸」、求職者目線であれば求人ボックスが「やや秀逸」
掲載案件数が多い求人サイトの方が一般的には秀逸です。ユーザーは検索する甲斐もありますし、情報量が豊富なので使い勝手がいいのです。ユーザーにとって便利だと、多くのユーザーが集まってくるので掲載する企業としても恩恵が得られます。
結果的には、掲載案件数とユーザーが多いサイトが「優」になってしまうがちなのです。
今回、indeedと求人ボックスの比較を行いました。求職者ユーザーの目線に立てば、indeedよりも求人ボックスのほうがやや優位だと思われますが、そこに大きなメリットがある訳ではなく、実質的にはほとんどメリットはないのが実態です。
アグリゲーションサイトとして、圧倒的なユーザー数・閲覧数を誇るindeed。２番手にある求人ボックスとの差は約４倍と大きく開いています。
一時期は求人ボックスが首位になるのではないかという期待もありました。ただ、その差は年々縮まることがなく、一定の差として開き続けているのが現状です。求人募集をする会社としては、まだまだindeedを中心に戦略を立てているところが大多数。
登録ユーザー数もindeedの方が圧倒的に多く、求人サイトとしてはユーザー数に優る指標はあまりありません。求人を掲載する会社の目線でも、わざわざシェア率の低い方にあえて積極的な広告費を投下はしないものです。
求人ボックスのメリットとしては、
- サイトが見やすい
- 日本人の嗜好にあったサイト構成
- 女性応募者に強い
といったものが挙げられます。
indeedが首位なので求人ボックスに投下する必要がないということではありません。
indeedのみ、求人ボックスのみ、どちらか１本に絞るのではなく、併用をオススメします。
これは会社側にも求職者側にも言えることです。
✅「求人ボックス」という求人サイトについて
✅indeedと求人ボックスの違い
✅結局、どちらがいいの？優劣は付けられる？
・indeedはIndeed Japan（リクルートの子会社）、求人ボックスはカカクコムが運営
・同じ軸で検索をした場合、求人ボックスの案件表示はindeedより明らかに多い
・ユーザー数だけで言えば、indeedが1位、求人ボックスが2位
・ユーザー数以外の面で見た場合に、サイトの明らかな優劣は付けにくい
・会社も求職者も両方のサイトを併用・活用すべき
本日は以上です。