求人広告費を抑えたい会社がすべきことはAirWORKとブースト

アドバイスさせていただきます。

たとえば人材サービスの会社などの、年間通して採用をしている会社の求人広告費は半端ないほど高額です。

そんなに規模の大きくない会社でも、毎月、数百万円といった金額を求人広告費に充てています。

全国規模の会社になると何千万円という広告費を投下しているくらいです。

どこの会社であっても採用に関する経費は極力抑えたいと考えています。

ただ、抑えすぎると応募が獲得できない、でも使いすぎると収支面が不安、そんなジレンマに陥ってしまいます。

【前提】求人広告費をかけずして採用することは無理

求人広告費をかけずに採用をすることは、まったく無理ではありません。

スタッフからタダで紹介してもらうことも可能です。

ただし、それをずっと継続していくことは無理があります。

本日は、広告経費を抑えたいと考えている会社がいちばん最初にすべきことを紹介します。

最低限やっておくべきことはAirWORKとブースト

求人広告費を抑えるときにすべきことは２点です。

• AirWORK
• ｉブースト

どちらもリクルートの掲載商品です。

AirWORK（エアワーク）はここ最近、ずっとリクルートが推しまくっている採用管理システム（ATS）です。

これだけ推しているということは、おそらく今後、リクルートにおいては事業の中で重要な立ち位置のメディアになる予想がつきます。

採用のステージにおいてはAirWORK。

採用管理システムになりますので、スタッフの募集から採否の管理まで行うことのできるツールです。

• 採用ホームページの作成（オウンドメディア）
• 求人ページの作成・掲載などの案件管理
• 応募者とのメール連絡

などがすべて無料の範囲内で活用できます。

AirWORKで作成した求人原稿は、indeedに転載をされます。

もともとindeedとの親和性が高く、そこに広告費を投下して募集力を強化しようというのが「ｉブースト」です。

ｉブースト運用の注意点

ｉブーストの基本運用費は３パターンです。

• 2万円
• 3万円
• 4万円

そして運用方法は２つです。

1. 法人ブースト
2. 案件ブースト

複数案件をまとめてindeedに有料出稿する「法人ブースト」、１案件に集中して有料出稿する「案件ブースト」。

どちらのブーストが成果が出やすいかといったことはありません。

まずは、強化案件（注力案件）については案件ブーストを活用しつつ、全体の広告費を見て判断していけばいいです。

活用すべき「AWジョブ代行作成サービス」

AirWORKを活用すべきもう１つの理由は、「AirWORKジョブ代行作成サービス」が展開されていることです。

本来、求人原稿については自社で作成すべきものです。

慣れるまでは手間もかかるもの。

それをリクルートの代理店が代行してくれるというサービスです。

じつは近々、有料に切り替わるだろうということも言われています。

無料キャンペーンを行っているうちに、リクルートの代理店に依頼しておきましょう。

【まとめ】安価でスタートできるAirWORKとｉブーストはオススメプランの１つ

求人広告費を下げて運用をしましょうということではありません。

まずは手始めに、安い価格帯でコストパフォーマンスの高いメディアを積極的に使いましょうということです。

AirWORKはindeedとの親和性も高く、採用管理システム（ATS）としては秀逸です。

これほどindeedで求人募集が上手くいっているATSは数少ないです。

今後、リクルートはAirWORKを軸に事業展開していく可能性が高いこと、基本使用料は無料であることといった、メリットは多いです。

活用を検討してみてはいかがでしょうか。

本日は以上です。