派遣会社の採用担当者がおすすめしたい転職エージェント【５選】

アドバイスさせていただきます。

転職エージェントと言っても、いろんな会社があります。

もちろん名前を聞いたことのある大手の会社からそうでない会社まで。

どの会社を選んで登録すべきか迷う人も多いはず。

転職活動を経験したころのある立場と、人材派遣会社の採用担当としての立場の両方から記事を書かせてもらいました。

【必須】登録しておくべき転職エージェント３社

「大手」と言われる転職エージェントのうち１つは必ず登録しておくべきです。

転職活動を行う上で、エージェントの存在は欠かせません。

タイトルの「登録しておくべき３社」とは、最低でも１社は登録しておくべきという意味です。

理想は掛け持ち登録です。

その理由は別の記事に書かせていただきました。

転職エージェントに複数登録するメリット【オススメ３社】

2023年9月20日

転職経験者と採用担当者の両方の立場から登録をオススメする３社の転職エージェントです。

リクルートエージェント

総合人材会社としては日本一のリクルートが運営している転職エージェントです。

リクルートエージェント

DODAエージェント

リクルート同様に有名なパーソルキャリアが運営する「doda」内のエージェントサービスです。

そのパーソルキャリアが注力する事業の１つがdodaエージェントです。

マイナビエージェント

新卒採用サイトにおいては、リクルートと常に１位争いを展開しているマイナビのエージェント部門です。

主に利用する転職エージェントは１社で十分

これまで掛け持ち登録を薦めてきましたが、最終的には自分に合う１社の転職エージェントに絞っても構いません。

いろいろなエージェントから応募する必要はありません。

１社だけを経由した応募で十分なのです。

いろんなエージェントに登録したからといって、オリジナル案件が豊富にあるわけではありません。

もっと厳しい言い方をすれば、掛け持ち登録をしても同じような案件を目にするだけです。

また、担当者（キャリアアドバイザー）で、自分と波長が合う・信頼できると感じることのできる方はあまり見つかりません。

結果的に、お世話になる転職エージェントは自然と１社になってしまいます。

登録しておくべきダイレクトリクルーティングサイト２社

ダイレクトリクルーティングのタイプのサイトも登録が必要です。

募集企業の方から応募打診のアプローチがあったり、ヘッドハンターから接触があります。

ビズリーチ

プロモーションがさかんに行われており、知名度もかなり高いです。

リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）

リクルートが運営するハイクラス専門求人サイトがリクルートダイレクトスカウトです。

以前は、CAREER CARVERという名称のサイトでした。

このクラスになると、自己応募ではなくヘッドハンターからのアプローチを待つというイメージが強いです。

逆に言うと、キャリアも年収も標準の人だと使いこなせないサイトです。

エージェントサービス、ダイレクトリクルーティングの共通点

ある程度のキャリア・実績がなければ、選考で残ることができません。

もちろん、内定になんて届きません。

紹介したサイトのほとんどが年収400～600万円のレンジです。

年収が高いほど、採用ハードルも上がり、ライバルも強くなるのは当然のことです。

１番評価の高い応募者を採用するのではなく、基準を満たした応募者の中で１番の人を採用します。

転職エージェントを経由する応募や、ダイレクトリクルーティングでの採用については大きな特徴があります。

採用基準を満たす応募者がいない場合は、どれだけ応募者がいても面接をしてくれないのです。

そこが新卒採用との大きな違いです。

自己応募型のサイトと違って成果報酬型のサイトなので、ずっと掲載していても経費は掛からないのです。

結果的に、募集案件が掲載されたままだったりするのです。

【まとめ】まずは気楽なスタンスでサイト登録からするべき

ほとんどの公開求人は定員が1名、求められる素養もかなり高い傾向にあります。

中途半端な対策ではなかなか内定が勝ち取れませんので、筆記も面接も万全の準備が必要です。

かといって、足踏みばかりでは採用には届きませんので、まずはサイト登録からするべきです。

本日は以上です。