派遣会社の採用担当者がおすすめしたい転職エージェント【５選】

転職エージェントと言っても、いろんな会社があります。

もちろん名前を聞いたことのある大手の会社からそうでない会社まで。

どの会社を選んで登録すべきか迷う人も多いはず。

転職活動を経験したころのある立場と、人材派遣会社の採用担当としての立場の両方から記事を書かせてもらいました。

【必須】登録しておくべき転職エージェント３社

「大手」と言われる転職エージェントのうち１社は必ず登録しておくべきだと言えます。

転職活動を行う上で、エージェントの存在は欠かせません。

とはいえ、転職エージェントって数が多いので、どこの会社にお願いすべきなのかは迷うところです。

タイトルの「登録しておくべき３社」とは、最低でも１社は登録しておくべきという意味です。

理想は掛け持ち登録です。

その理由については別の記事に書かせていただきました。

複数の転職エージェントに掛け持ち登録をオススメする理由

2023年12月19日

転職経験者と採用担当者の両方の立場から登録をオススメする３社の転職エージェントです。

リクルートエージェント

総合人材会社としては日本一のリクルートが運営している転職エージェントです。

DODAエージェント

リクルート同様に有名なパーソルキャリアが運営する「doda」内のエージェントサービスです。

そのパーソルキャリアが注力する事業の１つがdodaエージェントです。

マイナビエージェント

新卒採用サイトにおいては、リクルートと常に１位争いを展開しているマイナビのエージェント部門です。

主に利用する転職エージェントは１社で十分

これまで掛け持ち登録を薦めてきましたが、最終的には自分に合う１社の転職エージェントに絞っても構いません。

いろいろなエージェントから応募する必要は全くありません。

１社だけを経由した求人応募で十分なのです。

いろんなエージェントに登録したからといって、オリジナル案件が豊富にあるわけではありません。

もっと厳しい言い方をすれば、掛け持ち登録をしても同じような案件を目にするだけです。

また、担当者（キャリアアドバイザー）で、自分と波長が合う・信頼できると感じることのできる方はあまり見つかりません。

結果的に、お世話になる転職エージェントは自然と１社に絞られていってしまいます。

登録しておくべきダイレクトリクルーティングサイト２社

ダイレクトリクルーティングのタイプのサイトも登録をしておいた方がいいでしょう。

募集企業の方から応募打診のアプローチがあったり、ヘッドハンターから接触があります。

以下ではオススメする２サイトについて書かせていただきます。

ビズリーチ

プロモーションがさかんに行われており、知名度もかなり高いです。

リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）

リクルートが運営するハイクラス専門求人サイトがリクルートダイレクトスカウトです。

以前は、CAREER CARVERという名称のサイトでした。

このレンジになってくると、自己応募ではなくヘッドハンターからのアプローチを待つというイメージが強いです。

逆に言うと、キャリアも年収も標準の人だと使いこなせないということです。

使いこなせないというよりは、自身に見合った募集案件が見当たらないとも言えます。

エージェントサービス、ダイレクトリクルーティングの共通点

ある程度のキャリア・実績がなければ、選考で残ることができません。

もちろん、内定になんて届くはずもありません。

紹介したサイトのほとんどが年収400～600万円のレンジです。

年収が高いほど、採用ハードルも上がり、ライバルも強くなるのは当然のことです。

１番評価の高い応募者を採用するのではなく、基準を満たした応募者の中で１番の人を採用します。

転職エージェントを経由する応募や、ダイレクトリクルーティングでの採用については大きな特徴があります。

採用基準を満たす応募者がいない場合は、どれだけ応募者がいても面接をしてくれないのです。

そこが新卒採用との大きな違いです。

自己応募型のサイトと違って成果報酬型のサイトなので、ずっと掲載していても経費は掛からないのです。

結果的に、募集案件が掲載されたままだったりするのです。

【本記事のまとめ】まずは気楽なスタンスで転職サイトに登録するところからスタート

ほとんどの公開求人は定員が1名、求められる素養もかなり高い傾向にあります。

中途半端な対策ではなかなか内定が勝ち取れませんので、筆記も面接も万全の準備が必要です。

かといって、足踏みばかりでは採用には届きませんので、まずはサイト登録からするべきです。

本日は以上です。