会社説明会や面接会など就職イベントへのエントリーの集め方

ある企業が主催となって開く合同就職説明会などのイベントは大々的に告知がされ、かなりの集客力があります。

しかし、自社だけで開くイベントはそうではないケースが多いです。

社内で会社説明会をするときの告知や集客方法に悩む人事担当者は多いはず。

新卒採用にしても、中途採用にしても、同じことが言えます。

なんとなく分かっていても、コストや期限によって手法は大きく変わってしまいます。

就職イベントへの集客には、どんな方法があるのか考えてみました。

採用に関するイベント

採用のイベントは大きく２つに分けられます。

• 会社説明会（合同での会社説明会、個別の会社説明会）
• 面接

合同企業説明会は運営者が事前に十分な告知をおこないます。

よほどマイナーな運営者やイベントでない限り、来場者の母集団形成に困ることは少ないです。

まずは会社説明会にエントリーをしてもらわなければ、面接に至ることはありません。

そのため集客力が採用成功のポイントになります。

それぞれの方法のメリット・デメリット

集客の方法のメリット・デメリットを考えてみました。

オウンドメディア

オウンドメディアとしては、会社ホームページと採用サイトが一般的です。

メリット・デメリットを比較して見てみます。

求人メディア

求人メディアはたくさん運営されています。

ネットメディアに限らず、求人誌などの紙メディアもありますが一般的にはネットメディアが中心です。

閲覧数が多いので、集客力は抜群です。

SNS

SNSは仕事探しの場として認識されていないので、まだまだ１番の手法とは言えません。

• Facebook
• instagram
• twitter
• LINE

若年層はユーザーが多く影響力もありますが、その企業のアカウントをフォローしているケースはそれほど多くありません。

メリットデメリットを比較して見てみます。

リスティング広告やクリック広告

就職イベントなどの告知で利用されているケースがあります。

とはいっても合同企業説明会の話です。

これだというメリットはありません。

社員

社員によるクチコミみたいな感じで情報を拡散してもらう手法です。

こちらもメリットは基本的にありません。

【本記事のまとめ】オウンドメディアだけで告知できるのが一番の理想形

現時点では求人メディアに依存するのが一番成果が出やすいと言えます。

ただ、今後はオウンドメディアによる告知の成果が鍵を握っていると言えます。

最終的な理想は、オウンドメディアで告知が完結できることです。

オウンドメディアが育っていない会社が情報発信したところで見てもらえる期待値は低いです。

オウンドメディアの強化に必要なことは

• アグリゲーションサイトとの連携
• SEO対策・強化
• コラム記事などでの集客アップ

求人サイトにURLを載せることで、リファラル流入や被リンクの獲得も大切です。

何ごとも相乗効果が大切です。

一定の成果が出るまでに、コスト・労力・時間はかかりますが、必ず取り組むべき課題です。

本日は以上です。