スタンバイの求人原稿を直しても採用できないときはどうすべき?
スタンバイ、インディード、求人ボックスといった運用型求人広告は原稿を上手く作るだけではなかなか応募が獲得しにくいもの。有料広告として運用したり、運用方法もキーポイントです。とにかく定期的な見直しと改善が必要で非常に労力がかかります。
スタンバイ、インディード、求人ボックスといった運用型求人広告は原稿を上手く作るだけではなかなか応募が獲得しにくいもの。有料広告として運用したり、運用方法もキーポイントです。とにかく定期的な見直しと改善が必要で非常に労力がかかります。
スタンバイなどの運用型求人広告で原稿を作ったけど、応募がないといったことはよくあることです。では、応募がないときにどういった分析をして、何をしたらいいのかについて解説させていただきます。羅針盤としてお使いください。
求人検索サイトのスタンバイでキャンペーンを数本運用して比較してみたところ、ある程度キャンペーンの中に入れる原稿本数を増やす必要があることが分かりました。まずは、多くの人に見てもらわなければ応募獲得にもつながらないものです。
求人検索サイトにおける有料広告運用を自社で行うことが可能なのかを検証してみました。使ったサイトはスタンバイ。設定すべき項目数はそれほど多くなく、かんたんに思えますが、運用において成果を出そうとした場合はポイントがありそうです。
求人検索エンジン「スタンバイ」の掲載方法について解説。indeedや求人ボックスと違い、管理画面から求人作成をして公開することはできません。連携している採用管理システム(ATS)を使う、自社サイトの求人情報をフィード送信するかのどちらかのみです。
求人検索サイトはいろいろあります。日本で生まれた求人ボックス・スタンバイ、アメリカで生まれたindeed、イギリスで生まれたキャリアジェット。それぞれのサイトについてリサーチしましたが、やはり強かったのはindeedと求人ボックスでした。
インディードにおけるマージンの請求方法としては2通り。インマージンと、オンマージン。今後は、オンマージン方式で統一となります。またインディードの運用は、運用代理店に依頼するケースがほとんど。依頼すると20%程度のマージンがかかります。