【オウンドメディア活用】マクドナルドのアルバイト採用について
ひーすけ最近はオウンドメディアを採用に活かす企業が増えています。とは言っても、オウンドメディアだけで採用が完結する企業は非常に少ないのが実情です。いずれにせよ、採用成功のために必要なのは３点。ブランド力、責任者の権限、運用費用です。
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転職サポート医療系転職サイト比較【GUPPY＆ナースではたらこ】
ひーすけ医療系の転職サイトである「GUPPY」と「ナースではたらこ」の２つに注目しました。ともに医療系に特化したサイトですが、GUPPYは幅広い職域に対応、ナースではたらこは看護師系の職種に限定特化した内容です。サイトの優劣については論じていません。
求人メディアTSUTAYAが運営する求人サイト「おしごと発見T-SITE」
ひーすけおしごと発見T-SITEは、蔦屋書店などを経営するカルチュア・エクスペリエンスが運営する求人サイトです。アルバイト系を主としたサイトですが、案件数や閲覧数が伸びた時期もありましたが、現状は非常に厳しい結果となってしまいました。復活に期待です。
HOW TO 採用リファラル採用に取り組むべき？メリット・デメリットの紹介
ひーすけ人材不足を解決するためにいろいろな手法を用いて、採用選考を進める会社はたくさんあります。数多くある採用手法の中で、リファラル採用についてクローズアップしてみました。簡単に言ってしまえば、人から紹介をしてもらった人を採用するという内容です。
転職サポート履歴書の書き方【直筆サンプルあり】と面接における質問事例集
ひーすけ転職を意識したり、希望する人は少なくありません。本日は、おもに履歴書の書き方と面接試験で質問されることにポイントを当てました。ともに大切なことは、まずは基本に忠実な書き方や受け答えをするということ。また面接は慣れも必要です。
求人検索サイトindeedと求人ボックスはどのように違う？シンプルな比較
ひーすけ同じアグリゲーションサイトのカテゴリーにある「indeed」と「求人ボックス」。２つのサイトを比較してみました。ユーザー数が多いのは明らかにindeed、続いて求人ボックスですが、サイトの内部の面では明らかな大差はなかったりします。
転職サポート転職活動のはじめの一歩は転職エージェントへの掛け持ち登録
ひーすけ転職エージェントは求職者と求人募集会社の間をつないでくれる働きをします。転職エージェントは掛け持ち登録しておくのがベストです。理由はキャリアアドバイザーとの相性、自己・応募書類の面接スキルアップにあります。
HOW TO 採用採用管理システム(ATS)は豊富で便利な機能を持つ超重要ツール
ひーすけ採用管理システムはATSと呼ばれることも多いです。一番ベースとなる機能は応募者のデータ管理と求人ページの作成にあります。導入には固定経費が掛かりますが、メリットが多数あります。求人案件数が多い会社、支店・支社が多い会社は導入をおすすめします。
求人検索サイトindeedはアグリゲーションサイトとは言いづらくなってしまった
ひーすけindeedは各サイトの案件を転載しているアグリゲーションサイト。のはずだったのですが、最近は変わりました。JOB SEEKER FIRSTはいいことですが、最近はお金をかけないと応募獲得は困難でです。もはや、一般的な求人サイトと同じなのです。
HOW TO 採用採用手法のベースはindeedと自社採用サイトの2本で十分？
ひーすけ最近の採用トレンドはオウンドメディアにあります。全体的にコストが抑えられたり、随時修正や公開ができるなどのメリットがあるものの、もちろんデメリットもあります。採用手法のベースはオウンドメディアとindeedの2本、まずはこの2本で良いでしょう。
ひーすけ採用主任（Hiisuke）
会社員ブロガー
【略歴】富山大学▶︎人材事業会社で採用部門20年▶ Hiisuke Blog運営
【経験】▼電話応対50,000名▼会社説明会5,000名▼面接1,500名▼求人広告費（最高使用額）月2,000万▼近年は月350万で平均80名採用◆44歳・愛知県小牧市在住
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