【転職しやすいはウソ？】転職エージェントの裏側を忘れるな！

転職エージェントのサイトを見ていると、あたかも転職を勧められているような感じがします。

また、あたかも簡単に転職できそうなイメージを植え付けられることも多いです。

• 自分に合った仕事を見つけるべきではないですか？
• 仕事はたくさんあるのに、現職で大丈夫？
• 良い待遇で、働きやすい職場環境で働きませんか？
• やりたい仕事をしていますか？
• 今の会社で満足していますか？

誰もが、そんなフレーズを聞けば勘違いを起こしてしまってもおかしくありません。

現在の転職市場をきちんと見ることはとても大切

本記事の初稿をした2022年12月時点では、まだまだコロナ禍ではあったものの、各企業における採用活動は活発に行われていました。

2023年10月、2025年4月に記事リライトしましたが、リライト時点でも状況は変わっていません。

労働者人口の減少も相まって、会社にとっては求人難の状況が続いています。

裏返して言えば、求職者にとっては依然として有利な状況が続いています。

今後も、その状況は変わらないと言えるでしょう。

総じて言えば、ある程度の年齢に達していても転職しやすい時期になったと言えます。

そういった意味では、先ほどの転職エージェントからのアドバイスも全くの間違いとは言い切れません。

転職エージェントの甘言をすべて鵜呑みにするのは危険

日ごろから全幅の信頼を置いている転職エージェントやキャリアアドバイザーであれば話は別ですが、言われることをすべて鵜呑みにするのは危険です。

転職エージェントの評価基準は、どれだけ転職希望者を転職成功に導けるかという点です。

紹介先企業に採用してもらった人の数で報酬が入る仕組みです。

そのため、転職エージェントにとっては、

• どれだけ多くの転職希望者に登録してもらえるか？
• どれだけ多くの転職希望者を募集企業に紹介できるか？
• 1名でも多くの紹介者を採用内定から入社に繋げることができるか？

これらの点がとても大切になります。

悪意ある言い方をすれば、「転職希望者は転職エージェントにとっての商品に過ぎない」のです。

だから、採用基準に届いていない転職希望者であったとしても、多少なら無理してでも紹介するのです。

だから、転職に迷っている人の抱え込みを積極的に行うのです。

転職先は理想をかなえてくれる「理想郷」という良いイメージを植え付けるのです。

一部の人は結果的に「転職成功」するのですが、転職希望者全員が成功するわけではありません。

とくに、いったん現職を退職したあとで、転職エージェントを通じて採用試験を受けることになる人はとくに要注意です。

転職エージェントを通じても採用に結びつく確率が低い人

転職エージェントを通じて応募をしたとしても、採用に結びつきにくいタイプはあります。

特に、転職回数を多く重ねている人の場合は、応募先の企業でも警戒されることが多いもの。

終身雇用を堅持する風潮が少しずつ弱くなり、転職がだんだん受け入れられるようにはなってきました。

とは言え、転職経験が多すぎると懸念材料が多く、選考の土台にすら上がれないこともあります。

たとえ、それがブラックな労働条件・待遇などからの脱却のための「やむを得ない転職」であったとしてもです。

もちろん、期間限定のプロジェクトなどを歴任しているような特別なスキルの持ち主も一定数はいます。

でも、ほとんどの人はそうではないものです。

✅仕事が合わないから辞める

✅給与待遇面で不満があるから辞める

✅違う仕事をすることでキャリアアップにつながると考えているから辞める

そういった方が大半を占めるのが実態なのです。

年齢が高い、経験がないなどよりも、転職回数は皆さんが思っている以上に、重要な要素を占めるのです。

【本記事のまとめ】転職エージェントが甘言で転職を勧める場合にはより客観的な視点で判断すべき

最近は、転職サイトだけに限らず、いろいろなところで「転職」が正とされる風潮にあります。

ただ、転職がその人にとって正解だったかなんてことは、もっと先にならないと分からないもの。

時間を重ねたとしても、分からないことだって多々あります。

ましてや、本人ではない第三者にとって、そんなことは分かるはずもありません。

✅今は転職しやすい状況です

✅転職してより充実した人生を

といった甘言ともいえるキャッチフレーズだけで安易に転職を決めるようなことだけは避けたいものです。

本日は以上です。