長期連休中の応募受付はどのように対応していますか【優先する項目】

コラム

長期連休中の応募対応ってどうしていますか?

アドバイスさせていただきます。

この記事の内容
 ・長期連休中の応募対応は必要なの?
 ・長期連休中に応募は入るの?
 ・どうするのが一番いいの?

時代の流れに伴って、連休は日数が増えて、しっかり取る人が増えてきたように思います。

連休なんて全然ないという方もいらっしゃるかと思います。

連休があると毎回カギになるのは、休み中の応募対応です。

応募者ファーストを優先すべきか、社員のリフレッシュを優先すべきか、難しい判断です。

参考程度にお読みいただければと思います。

休日の応募について

求人誌などの紙メディアより求人サイトなどのネットメディアの占める割合が大きくなってきました。

市場としてはネット市場の方が断然大きく、それに伴ってネットからの応募が増えています。

コロナ禍も影響して、自宅で閲覧できるサイトにメリットを感じたり、複数の会社に一括応募ができるネット応募経由の割合が増えています。

indeedや求人ボックスなどの求人検索サイトの存在も大きいです。

とはいっても電話で応募してくるケースもまだまだ多いです。

先日、夏季休暇中の応募の状況を見てみます。(2021.8.12~8.15の4日間)

インターネット応募 15件
電話応募 5件
合計 20件

社員区分や業種、事業内容にもよるので、全てが同じ結果が出るわけではありません。

電話での応募もそれなりにありました。

少し記事内容は異なりますが、同じような検証を過去記事で行ったことがあります。

休日や時間外に申し込みがある応募対応はどのようにしていますか

昨年の実績との比較

過去の実績と比較してみます。

まずは、年末年始の実績です。(2019年と2020年)

インターネット応募19件
電話応募3件
合計22件
年末年始 2019年(2019.12.28~2020.1.3)
インターネット応募21件
電話応募2件
合計23件
年末年始 2020年(2020.12.28~2021.1.3)

次は、夏季休暇の実績です。(2019年と2020年)

インターネット応募24件
電話応募2件
合計26件
夏季 2020年(2020.8.12~8.15)
インターネット応募15件
電話応募5件
合計20件
夏季 2021年(2021.8.12~8.15)

データの都合上、曜日は気にせずに同じ日付で合わせてみました。

応募が「0」の経路はありませんでした。

【まとめ】応募以外の内容もあるので電話回線は生かしておくべき

最近の応募対応のトレンドの中に「スピード対応」があります。

面接の申し込みの後の対応が早い会社で決めたり、親切な対応をしてもらえる会社を選ぶ傾向が強いです。

そういったこともあるので長期休暇中も対応ができる体制を整えておくのが理想です。

面接実施の歩留が悪い会社は、仕組みを変えてみるといい結果に結び付くことも多いです。

応募者ファーストの視点で前向きに取り組んでみましょう。

せめて電話応募対応やネット応募対応は連休中に、その都度対応ができるようにしておくことをおすすめします。

まとめ
 ・休日や連休中も求職者の応募が完全になくなることはない
 ・ネットメディアが中心だが、まだまだ紙メディアからの応募もある
 ・ネットメディアが広がったこともあり、紙からの応募よりもネットからの応募がほとんど
 ・休日中も応募受付に対応が取れる体制を整えておくべき

本日は以上です。

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