最終面接で落ちてしまう理由は一体何なの？理由は？【中途採用】

転職活動を進めていくうえで、面接試験は必ずと言っていいほど避けて通ることができない「イベント」だと僕自身は思っています。僕はふだん、人材サービスの会社に在籍をしていて採用担当の仕事全般を担当しています。最近は、実施する機会は大きく減ってしまいましたが、それでも時々担当させてもらっています。

交流のある会社の採用担当者の方と情報交換をさせてもらうことがあるのですが、筆記試験を実施しない会社がああるということは聞いたことがあります。でも、面接試験を実施しない会社があるということは聞いたことがありません。

面接よりも、ハードルが低く感じられる面談感覚で選考を行っている会社もあるとは聞きますが、どんな会社でも簡単な一問一答は少なからず実施されているケースは圧倒的に多いのでしょう。

面接回数が極端な会社は避けた方がいい（多すぎるのも少なすぎるのも同じ）

応募書類を見ただけで推し測ることができないものを明らかにしていき、その人物の評価をしていくのが面接試験です。面接を受ける側から見ても、会社のことや先輩社員のことを知ることのできる良い機会です。だからこそ、全く面接を実施しないのも、面接の回数が多すぎるのも好ましくないことだと言えます。

面接試験を実施しない会社

面接なしで、採否を決める会社はごく一部あるようですが、管理職クラスの採用選考においては聞いたことがありません。職種にもよりますが、面接を実施しない会社は、ある意味で注意すべきだと言えます。

もちろん、面接を実施しない会社でも素晴らしい会社は一定数は存在します。一律に判断はできませんが、長く働こうとする立場からしたら、不安要素は大きいものです。面接なしで、楽そうだしラッキーといった短絡的な発想は捨てるべきです。

面接回数が多すぎる会社

2～3回の面接を行う会社が一般的だと言えます。以前と比べると、採用選考における面接試験の回数自体は減少傾向にあるのは確かです。

3回よりも面接を多く実施する会社もたまに見かけますが、面接をたくさん実施したところで実益はあまり変わらないものだったりします。というよりは、むしろデメリットしかなく、受ける側ではゴールが見えなかったり、モチベーションの低下や不信感に繋がりかねないものです。また、在職中の方にとってはスケジュール調整がかなり大変になってしまいます。

同じ役職の人が何回も面接官として出てくるなら、ある程度はまとめることもできるはず。会社への志望度が高いかどうかを見ている、それぞれ見ているポイントが違うといった会社側の主張も耳にすることはありますが、本音ではなく建前に過ぎないものです。

そうした理由から4回以上の面接がある会社は、慎重に考えるべきです。

面接試験でとくに見られてしまうポイント

会社はなぜ対面の面接で採用・不採用を決めているのでしょうか、どういったところを見て判断しているのでしょうか？面接官がとくに見ているポイントをお伝えします

これらはあくまでも一例です。もちろん、会社や応募した雇用形態、職種などによって見られるポイントは異なります。複合的に見てくるケースも多々あります。面接の段階（回数）によっても、当然見られている項目は違ってきます。

社長面接がある場合は全てクリアしていることが内定の必須条件

社長面接を実施する会社においては、すべてクリアできなければ内定には及ばないもの。

1. 常識・コミュニケーション力
2. 過去のキャリア
3. 仕事や会社に対するスタンス・考え方
4. 会社と同じカラーを持っていること

これら全ての条件をクリアする必要があります。なかでも、一番厄介なのは「会社のカラーに合った人材かどうか」です。これが何を求められているのかを事前にリサーチすることはなかなか容易ではありません。

会社の中に、自分の顔見知りの人がいれば話は別ですが、ほとんどの転職希望者はそうではないはずです。ネットでは表面的な情報誌か収集できませんし、クチコミサイトだと悪い情報が先行しがちです。信憑性に欠ける、面接では使えない情報が圧倒的に多いのが実態です。

結局は、面接試験や会社訪問の中で掴んでいくしかないのです。内定まで手探りなのです。

【本記事のまとめ】最終面接までいけば採否は紙一重、キャリアに自信を持つことが大切

一次面接が通過できたなら、基本的なポイントはクリアできていると思っていいものです。ある程度の自信を持っていいということです。最終面接を受ける候補者たちをそれぞれ比較した場合、キャリアやスキルにはそこまで大きな差がないことの方が多いです。

最終面接では、経営陣が面接官として壁になっています。面接官は会社の社風そのもの、会社を映した鏡みたいな人たちが出てきます。

理不尽にも取られますが、キャリアや意欲だけでは内定をもらうことができないケースも残念ながらしばしばあります。結局は、面接する側が自分（面接者）のことをどう受け取ってくれるのかがすべてなのです。最終選考まで何十回も行くけど、内定がもらえない場合は、面接への臨み方を一度練り直す必要があります。まだ数社であれなら、社風が合わなかったと前向きに捉えて、次に向けて頑張るのみです。

転職エージェントがよくサービスで行っている「模擬面接」も客観的に自分のことを見るのには最適なツールです。

本日は以上です。