求人誌タウンワークの掲載基準が一段と厳しくなりました

アドバイスさせていただきます。

2020年の12月ごろに、タウンワークの掲載基準が変わってしまいました。

掲載する会社にとっては、使い勝手が悪くなってしまったという記事です。

それまで通用した裏技が通用しなくなったのです。

今まで通じていたグレーゾーンな掲載方法

基準が変わるまでは、タウンワークにおいてグレーゾーンな掲載ができたのです。

内容は次の通りです。

実はこんな裏技が、ルール改訂前まではできたのです。

とは言え、抜け穴は長く続けられず。

リクルートから目を付けられてしまい、今現在ではできなくなってしまいました。

現在の掲載ルール

あくまでも正規料金でのみの掲載となってしまいました。

掲載方法は非常にシンプルになった反面で、裏技は使えずデメリット感が増してしまいました。

勤務地周辺での応募がない場合、関係のないエリアからの応募動線を狙うことが難しくなってしまったのです。

他のエリアで募集をかけようと思っても紙面にしか掲載されないからです。

例外的に、そのエリアに勤務地や事業所があれば、ネットにも掲載してもらうことができます。

ただし、そのエリアに所在する勤務地がメインの表記になるので、応募獲得に繋がるか疑問は残ります。

募集を大々的に全国規模で行いたい場合には、かなり大きなデメリットとなります。

【まとめ】掲載基準がゆるかったのは過去の話

過去のプランについて、振り返って考えても意味はありません。

今回はタウンワークが対象でしたが、他のメディアでも同じことです。

2020年の掲載基準変更で、紙面ではなくタウンワークネットをうまく活用する方法が１つ減ってしまいました。

今回の事例は、運よく利用できていただけと割り切って、次のプランを練りたいものです。

本日は以上です。