運用型求人広告を活用するコツは？詳しい知識がなくてもできること

少し前の記事で、スタンバイの有料広告運用を自社で行う方法について書かせていただきました。

意外と簡単？スタンバイの有料掲載広告を自社だけで運用してみた

2025年1月15日

ここで書いたのはあくまでも有料広告の設定方法までですので、本日は有料広告を開始したあとの話になります。

有料広告の設定について

有料広告の設定方法については過去記事に書いたとおりです。

設定項目としては多数あるものの、実際の運用に影響を及ぼす項目は非常に限定的です。

キャンペーン設定は２本で運用中

現在、２本のキャンペーンを運用しています。

ともに職種は物流スタッフです。

キャンペーンの運用状況（約1週間経過時点）

キャンペーンの運用を開始して8日経過後の結果です。

キャンペーンの運用から分かること

今回、2本のキャンペーンを運用して比較してみました。

勤務地の違いはもちろんのことですが、2本の大きな違いは次の点でした。

1. 勤務地（①愛知県・②岐阜県）
2. 案件数（①1本・②4本）
3. 上限クリック単価（①130円・②50円）

それ以外にはありません。

1日あたりのクリック課金額上限と、1ヶ月間の予算上限は同じ金額に設定しています。

とくに原稿の本数を増やすことでスタンバイ側にとっては運用がしやすくなることから、表示回数が伸びる。

結果としてクリック数も増えることが予想されます。

キャンペーンの枠組みの中に入れられる原稿本数は多いほうがいい？【検証】

実際に運用するキャンペーンを、もう1本途中から増やしてみました。

キャンペーン①②はクリック単価設定に関して、満額の費消額まで届いていませんが、③は満額まで届いておらず、単価が足らない印象を受けます。

おそらく単価設定はもう少し上げたほうがいいと思われます。

日にちが経過するにつれて表示回数やクリック数の伸びが大きいことから、キャンペーンの枠組みの中に入れる原稿本数は多い方が無難だと思われます。

【本記事のまとめ】キャンペーンの枠組みの中にはできるだけ多くの原稿本数を入れた方がいい

キャンペーンの枠組み1本の中にはできるだけ多くの原稿本数を入れておいた方が、求人検索サイトには表示してもらえる傾向にあるようです。

表示回数が伸びてこなければ、クリックもしてもらえない。

さらには応募獲得も難しくなってしまいます。

indeedにせよ、求人ボックスでもスタンバイでも同じことが言えます。

求人検索サイトにおける表示回数は応募獲得を決める上で非常に大切な要素となるのです。

案件数を増やすことができない場合は次のような取り組みをしてみると良いでしょう。

これはあくまでも一例ですが、たったこれだけでも原稿本数を簡単に増やすことができます。

とは言え、これは運用型求人広告のスタートラインです。

実際に相当数のクリックをしてもらうこと、そして応募獲得をするにはまた別の難しさがあるのです。

本日は以上です。