リファラル採用で報酬を支払ったり受け取ったりすることは違法なの？

採用手法の知識はいろいろ知っているけれど、細かいところまで詳しく知らない、運用をしたことがないという採用担当者の方も多いかもしれません。

本日はリファラル採用の「報酬」の面で解説させていただきます。

本日のテーマも同様ですが、法律に関わることの場合、きちんと線引きができないことが多いです。

ここまでは合法だけど、ここからは違法と明確に分けることは難しいとされています。

なぜかというと、法律は解釈論的なところもあり、判断する人や機関によって考えが変わるから。

そのため、定番とされているところをお伝えします。

【前提】合法なのか違法なのかの法律解釈が難しいとされる理由

法律はきちんと条文によって明示されています。その条文に抵触してしまうと受ける罰則が明記されています。

例えば、刑法252条には次のように規定されています。

自己の占有する他人の物を横領した者は、五年以下の懲役に処する。

刑法252条（横領罪）

ただ、すべての法律に罰則があるわけではなく、罰則のないものもあります。

何人も、公共の福祉に反しない限り、職業を自由に選択することができる。

職業安定法2条（職業選択の自由）

とは言っても、どこかに罰則が規定されていたりしますので、違反すれば何らかの形で罰を受ける結果となることが多いです。

最終的に罰を受けるか、またどれくらいの罰を受けるのかは、法律の解釈をする機関や権限者によって微妙に変わるのです。

裁判も同じです。担当する裁判官によって量刑や判決は微妙にズレが生じてしまうのです。

リファラル採用とは？

リファラル採用とはかんたんに言えば、紹介をしてくれた人の採用をすすめる手法のことです。

リファラル採用のメリット＆デメリットについて

2024年7月24日

そして、このリファラル採用は成果を出そうと思った場合にある程度の紹介料の支払いが必要となります。

とくに採用予定数がある程度の数に至る場合などはなおさらです。支払いをした方が、紹介する側も本腰を入れてくれるからです。

最終的には、紹介料の支払いが採用数と採用する人のレベルなどに影響を与えるからです。

紹介料の支払いについての問題点

問題になると思われる事例

紹介料を支払うことで問題に発展してしまうおそれがあります。

ポイントはいくつかありますが、法律との兼ね合いとしては以下のとおりです。

問題になると思われる金額

金銭が動く場合は、いろいろな問題に発展する可能性があるので注意すべきです。

ただ、具体的な金額などについては当然、どこにも明記されていません。

つまり、どこからが法的にアウトなのか、セーフなのかの線引きが誰にもできないのです。

「これ以上はたぶんアウトだと思われる」といった見解しか持てないのです。

ただ、ある程度の線引きとして、次のようなものが挙げられるのではないでしょうか。

もちろん職種にもよるところはあるかと思います。世間的な採用単価の相場も加味して、

• 一般的な職種の場合、1件当たりの紹介料は5～10万円くらいであればセーフだと思われます
• エンジニア系の場合、20～30万円くらいであればセーフだと思われます

あくまでも採用担当者としての見解ですので、十分注意して運用すべきです。

【本記事のまとめ】リファラル採用の報酬は金額によっては法的に問題となるケースがある

リファラル採用の際に社員に支払う紹介料として、あまり高額だと法律上問題となるケースがあります。

ただし、金額としては明確な線引きがありません。

運用をする際は問題にならない程度の金額設定が必要となります。