派遣会社の採用担当者もオススメする転職エージェント5社

転職エージェントと言っても、たくさんの会社が存在しています。もちろん、名前を聞いたことのある大手の会社からそうでない会社まで。カバーする領域もさまざま。ただ、これだけ多いと、どの会社に登録すべきなのか迷ってしまう人も多いはず。

転職活動を経験したことのある立場と、人材派遣会社の採用担当としての立場の両方から記事を書かせてもらいますが、今回は同業他社からの立場をやや優先して記事を書かせていただきます。

【必須】転職活動スタート時に登録しておくべき転職エージェント3社

やはり、「大手」と言われる転職エージェントのうち1社は必ず登録しておくべきだと言えます。転職活動を行う上で、エージェントの存在は欠かせません。とはいえ、転職エージェントの会社は、知名度の高いところから低いところまで数がかなり多いので、どこの会社にお願いすべきなのかは迷うところです。

かといって手当たり次第に、とりあえず求職登録をしていくのも最終的には時間の無駄になってしまいます。どの会社も登録と同時期に「登録時の面談」が実施されるからです。オンライン面談だったり、対面面談だったり、会社によって方針は異なりますが、それでも1時間くらいの時間を要するケースがほとんどです。また、求人紹介の案内などの数も増えてしまい、結果的に「実にならない」ものへの対応にも時間がかかってしまいます。

タイトルの「登録しておくべき3社」とは、最低でも1社は登録しておくべきという意味です。理想は2社への掛け持ち登録です。その理由については別の記事に書かせていただきました。

転職活動のはじめの一歩は転職エージェントへの掛け持ち登録

2026年6月24日

転職経験者と採用担当者の両方の立場から強く登録をオススメするのはまず３社の転職エージェントです。

リクルートエージェント

総合人材会社としては日本一とも言えるリクルートグループが運営している転職エージェントです。

DODAエージェント

リクルート同様に有名なパーソルキャリアが運営する「doda」内のエージェントサービスです。そのパーソルキャリアが注力する事業の１つがdodaエージェントです。

マイナビエージェント

新卒採用サイトにおいては、リクルートと常に１位争いを展開しているマイナビのエージェント部門です。

主に利用する転職エージェント会社は1社で十分

これまで掛け持ち登録を薦めてきましたが、最終的には自分に合う1社の転職エージェントに絞っても構いません。いろいろなエージェントから同じ会社の案件に応募する必要性は全くありません。1社だけを経由した求人応募で十分なのです。

いろんなエージェントに登録したからといって、オリジナル案件が豊富にあるわけではありません。もっと厳しい言い方をすれば、掛け持ち登録をしても基本的には同じような案件を目にするだけです。また、担当者（キャリアアドバイザー）で、自分と波長が合う・信頼できると感じることのできる方は残念ながらあまり見つからないのが実態です。

結果的に、お世話になる転職エージェントは自然と1社に絞られていってしまうのです。

登録しておくべきダイレクトリクルーティングサイト2社

転職エージェント会社だけでなく、ダイレクトリクルーティングのタイプのサイトにも登録をしておいた方がいいでしょう。募集企業の方から応募打診のアプローチがあったり、ヘッドハンターから接触があります。

以下ではオススメする2つのサイトについて書かせていただきます。

ビズリーチ

ビズリーチは地上波を中心としたプロモーションがさかんに行われており、知名度もかなり高いと言えます。また、会社に対するDMの量やアプローチ数などは群を抜いており、企業からの認知度もかなり高いと言えます。

リクルートダイレクトスカウト（旧キャリアカーバー）

リクルートが運営するハイクラス転職求人サイトがリクルートダイレクトスカウトです。以前は、CAREER CARVERという名称のサイトだったこともあります。

このレンジになってくると、自己応募ではなくヘッドハンターからのアプローチを待つというイメージが強いです。逆に言うと、キャリアも年収も標準の人だと使いこなせないということです。使いこなせないというよりは、自身に見合った募集案件が見当たらないとも言えます。

エージェントサービス、ダイレクトリクルーティングの共通点

ある程度しっかりしたキャリアや実績がなければ、採用選考のフローで残ることはできません。同じく選考を受けるライバルたちに勝つことは不可能です。仮に、一次選考はなんとか残れたとしても、内定まで届くことはかなり難しいです。

エージェントにせよ、ダイレクトリクルーティングにせよ、ほとんどが年収400～600万円のレンジです。年収が高いほど、採用ハードルも上がり、ライバルも強くなるのは当然のことです。

１番評価の高い応募者を採用するのではなく、基準を満たした応募者の中で1番の人を採用します。転職エージェントを経由する応募や、ダイレクトリクルーティングでの採用については大きな特徴があります。採用基準を満たす応募者がいない場合は、どれだけ応募者がいても面接をしてくれないのです。そこが一般的な中途採用や新卒採用との大きな違いです。

自己応募型のサイトと違って成果報酬型のサイトなので、ずっと掲載していても経費は掛からないのです。結果的に、募集案件が掲載されたままだったりするのです。

【本記事のまとめ】まずは気楽なスタンスで転職サイトに登録してみるところからスタート

ほとんどの公開求人は定員が1名、求められる素養もかなり高い傾向にあります。中途半端な対策ではなかなか内定が勝ち取れませんので、筆記試験も面接試験も抜かりのない万全の対策が必要です。かといって、足踏みしているだけでは採用には届きませんので、まずはサイト登録から進めていきましょう。

本日は以上です。