名古屋にある株式会社LOCが推奨するマンガLPでの会社案内

アドバイスさせていただきます。

LOC（ロック）という会社について

株式会社LOCは名古屋市中区に本社があります。

求人広告代理店事業とWEB制作事業の２本の柱で運営されています。

LOCと表記して「ロック」と読みますが、そのLOCが提唱するのがマンガLP（マンガを活用したLP）です。

LPとはランディングページのこと。

サイト訪問者がアクセスして最初に到達するページをランディングページと言います。

マンガを使ったLPについて

サイト訪問者がランディングページとして最初に到達するところにマンガを入れることによって親しみやすいものにしようという試みです。

結果的には採用に繋げていこうというスタンスが背景にあります。

若手（Z 世代 の特徴・価値観）

・ブランド・知名度より “自分が気に入ったか
・動画や SNS の弊害？ ？“読解力・文章力が低い傾向
・入社前後のギャップを “今までの世代以上に嫌う
・社内の情報が “オープンな企業を好む

LOC営業案内より引用

若手人材はindeed経由での流入が多いものの、採用手法としてはかけ合わせて運用するのが基本。

自社採用サイトとマンガをかけ合わせたのが「マンガLP」です。

マンガLPの料金プラン

マンガLPの料金プランは２通りです。

見積内容自体は比較的、分かりやすい内容となっています。

※見積は2023.6月時点での金額

自社が目指す方向性や、目標によってプラン選択していけば良いです。

また個人の感覚の問題にもなりますが、イラストには好き嫌いが少なからずありますので、制作実績にも一度目を通すといいです。

【まとめ】世代に合った採用手法を適切に導入することが採用成功の近道

最近の採用トレンドとして「ペルソナの設定」が必須だと言われています。

ペルソナの設定とは、会社が採用したい人材を明確にイメージすること。

もちろん、イメージするだけでは成功しません。

ペルソナを明確にした上で、ピンポイントで「刺さる原稿・響く原稿」の作成が大切です。

• とくに採用したい年代層の選定
• 適切な求人メディアの選定（欲しい層が好む求人メディアの選択）
• 募集する条件の再検討（欲しい層にあった勤務条件の提示）
• 募集時のキーワード選定（欲しい層が好むキーワードの使用）

今回のLOCのマンガLPも対象が明確です。

Z世代と言われる若年層をターゲットにして、好まれやすいマンガを採用に結び付けた採用手法です。

新しい採用手法として検討してみるべきです。

本日は以上です。