最終面接で落ちる理由は能力面以外の理由【中途採用】

転職活動を進めていくうえで、面接はまず避けて通ることができない「イベント」です。

僕はふだん採用を担当していたり、人材サービスの会社にいますので、いろいろな話を聞きます。

筆記試験を実施しない会社については聞いたことがあります。

とは言え、面接試験を実施しない会社は聞いたことがありません。

面接よりもライトな面談で選考を行っている会社もあるとは聞きますが、どんな会社でも簡単な一問一答は少なからず実施されているはずです。

ちなみに、中途キャリア採用では2～3回の面接を行うのが一般的です。

本日は面接試験のことについて記事を書かせて頂きます。

面接回数が極端な会社は避けた方がいい（多いのも少ないのも同じ）

応募書類を見るだけでは推し測ることができないものを調べるのが面接試験だと言えます。

面接を受ける側から見ても、会社のことや先輩社員のことを知ることのできる良い機会です。

全く面接を実施しないのも、面接の回数が多すぎるのも好ましくないことだと言えます。

面接試験を行わない会社

面接なしで、採否を決める会社はごく一部あるようですが、管理職クラスの採用では見たことがありません。

職種にもよりますが、面接がない会社は、ある意味で注意すべきだと言えます。

もちろん面接なしでも素晴らしい会社は一定数は存在するもの。

一律に判断はできませんが、長く働こうとする立場からしたら、不安要素は大きいものです。

面接なしで、楽そうだしラッキーといった短絡的な発想は捨てるべきです。

面接回数が多すぎる会社

2～3回の面接を行う会社が一般的だと言えます。

3回よりも面接が多い会社もたまに見かけますが、そんなに面接を実施したところで実益はあまり変わらないもの。

むしろデメリットしかなく、受ける側では先が見えなかったり、モチベーションの維持やスケジュール調整が大変です。

同じ役職の人が何回も面接官として出てくるなら、ある程度はまとめることもできるはず。

会社への志望度が高いかどうかを見ている、それぞれ見ているポイントが違うといった会社側の主張も耳にすることはありますが、あくまでも建前に過ぎません。

そういった理由から4回以上の面接がある会社は、慎重に考えるべきです。

面接試験で見られるポイント

会社はなぜ対面の面接で採用・不採用を決めるのでしょうか、どういったところを見ているのでしょうか？

面接官がとくに見ているポイント４点

会社や雇用形態によって、見られる点は違います。

面接の段階によっても、当然見られている項目は違ってきます。

社長面接がある場合は全てクリアしていることが内定の必須条件

社長面接がある会社は

1. 常識・コミュニケーション力
2. 過去のキャリア
3. 仕事や会社に対するスタンス・考え方
4. 会社と同じカラーを持っていること

全てクリアできなければ内定に届きません。

なかでも、一番厄介なのは「会社のカラーに合った人材かどうか」です。

何を求められているのかを事前にリサーチすることはなかなか容易ではありません。

会社の中に、知っている人がいれば話は別ですが、ほとんどの転職希望者はそうではありません。

ネットでは表面的な情報誌か収集できませんし、クチコミサイトだと悪い情報が先行しがちです。

信憑性に欠ける、面接では使えない情報が多いのが実態です。

内定まで、手探りで受けていくしかないケースが多いのです。

【本記事のまとめ】最終面接までいけば採否は紙一重、キャリアに自信を持つことが大切

一次面接が通過できたなら、基本的なところはクリアできていると思っていいです。

ある程度の自信を持っていいです。

最終面接を受ける候補者たちを比べた場合、キャリアやスキルにはそこまで大きな差はありません。

最終面接では、経営陣が面接官として壁になっています。

面接官は会社の社風そのもの、会社を映した鏡みたいな人たちが出てきます。

理不尽にも取られますが、キャリアや意欲だけでは内定をもらうことができないケースもよくあります。

結局は、面接する側が自分（面接者）のことをどう受け取ってくれるのかがすべてなのです。

最終選考まで何十回も行くけど、内定がもらえない場合は、面接への臨み方を一度練り直す必要があります。

まだ数社であれなら、社風が合わなかったと前向きに捉えて、次に向けて頑張るのみです。

転職エージェントがよくサービスで行っている「模擬面接」も客観的に自分のことを見るのには最適なツールです。

本日は以上です。