転職活動のはじめの一歩は転職エージェントへの掛け持ち登録

転職エージェントは、省略して「エージェント」と呼ばれるのが一般的かもしれません。転職を希望する人も、採用チームの人も、エージェントと言えば理解してもらることが多いです。転職希望者（求職者）と募集会社（求人者）の橋渡し役を専門に行っているのが転職エージェントなのです。

とは言っても一般的には、会社を指す場合は「エージェント」、エージェント会社の中のスタッフを指す場合は「キャリアアドバイザー（CA）」と呼ぶケースが一般的です。

当サイトの中においても同様です。会社を指す場合は転職エージェント、転職エージェントの中のスタッフを指す場合はキャリアアドバイザーと表記するようにしています。

転職エージェントの役割について

転職エージェントが、転職活動においてどんな働きをしているのか２つの視点から書いてみました。2つの視点とは求職者側、会社側それぞれの視点のことです。

【必須】無条件で最初に登録しておくべき転職エージェント3社

まずは、信頼できるメジャーな転職エージェント3社は必ず抑えておくべき存在だと言えます。これらをわざわざ外して、別の転職エージェントを優先的に求職登録する意味合いはないでしょう。登録する意味合いとしては、メジャーな存在だからこそ保有している求人案件は他のサイトとは比べ物にならないことにあります。

リクルートエージェント

リクルートは日本で一番大きなHRの事業会社であることは周知の事実でしょう。元々。リクルートエージェントは㈱リクルートが運営していましたが、2026.6月時点では㈱インディードリクルートパートナーズが運営をしています。運営会社は変わってしまったもののホールディングスとして、リクルートグループの中の1社であることには変わりありません。

僕自身が転職活動をしていたときは、リクルートエージェントを通じた応募が一番多かったです。求人情報の閲覧に割く時間も、キャリアアドバイザーとのやりとりもリクルートエージェントが圧倒的に多かったです。キャリアアドバイザーに対しての満足度や求人の内容に対する満足度は他の会社よりも全体的に高評価と言えます。

リクルートエージェントへの登録はこちら

マイナビエージェント

マイナビはリクルートと同様、採用に関しては非常に大手の求人メディア事業会社。運営している求人サイトの本数だけで言えば、実はリクルートよりも多かったりもします。ターゲットとする対象者を明確に分けてある特化サイトが多いのが特徴的とも言えます。

そのマイナビが運営しているエージェントがマイナビエージェントです。

dodaエージェントサービス

dodaはパーソルキャリアが運営する求人メディアです。求人メディアである「doda」において、転職エージェントサービスを展開しています。それがdodaエージェントサービスです。求人サイトのなかに、エージェント機能を併せ持つという少し異色の存在です。

非常に認知度の高い会社ばかりですので追加の説明は必要ありませんが、上記で紹介した３社

✅リクルートエージェント

✅マイナビエージェント

✅dodaエージェント

この３つのうち１社は必ず登録しておくべきです。

転職エージェントを掛け持ち登録しておくべき理由

先ほど、3社のうち1社には必ず登録しましょうと書きました。でも、転職エージェントに1社しか登録しないというのは大きな機会損失とも言えます。だからこそ、いくつかの転職エージェントに複数登録するべきなのです。

ただ1点、間違って伝わらないように表記させていたただきます。大切なのはあくまでも「登録」です。「応募」を複数の転職エージェントから行った方がいいという意味ではありません。どのエージェントであっても給与待遇などの募集条件は「基本的に」同じなのです。

そこで、転職エージェントに掛け持ち登録すべき大きな理由は2点。僕自身が掛け持ち登録して、強く感じたメリットをストレートに書いておきます。

【理由1】担当キャリアアドバイザーの「質」

これは自分自身における直感の問題とも言えますよね。

コミュニケーションが取りにくいと感じたり、アドバイスに不信感を感じてしまうようなキャリアアドバイザーはどこのエージェントであっても一定数存在するもの。ただ、自分が信頼できないと感じたアドバイザーの在籍するエージェントは積極的に選択すべきではありません。同じエージェント会社のなかでアドバイザーの変更は簡単には対応してもらえないものです。

これは、あくまでもアドバイザーの能力に関する問題ではなく、あくまでも人間関係の相性ともいうべき問題として考えてください。

【理由2】受けられるアドバイスの量

アドバイザーによって、応募書類（とくに職務経歴書）の書き方のアドバイスは異なります。アドバイザーの経験だけでなく、精通している業種や業界が違うことも原因として挙げられます。同じ転職エージェントで複数のアドバイザーが担当することは絶対ない、結果的に複数のエージェントに登録するしか方法がないのです。

ただし、転職エージェントに掛け持ち登録したところで、転職成功率が直接的に上がることはありません。結果的に、どこのエージェントから申し込んでも、採否の結果は基本的に同じなのです。

転職エージェントは、登録することが転職活動のスタート地点。そこからがもっと大変で、本番となるのです。

転職エージェントに対する注意事項

転職活動を支えてくれる転職エージェントは、募集会社と転職希望者の橋渡し役。とは言え、お客様はあくまでも成果報酬を支払ってくれる「募集会社」。結果的に、募集会社の意向を強く汲みがちであることは残念な事実なのです。

キツい言い方をすれば、転職希望者はあくまでも「商品」でしかないのです。商品を売るためにキャリアアドバイザーは必死になるのです。売れれば売上が入ってくるのですから。転職希望者とは入社までのお付き合い。だからこそ、こうした事例がときどき起きてしまうのです。

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転職を希望する立場としては、逆に「上手く転職エージェントを使ってやるんだ！」くらいのプラス思考の気持ちを持っておけば、気が楽になるものです。モチベーションも維持しやすいです。

【本記事のまとめ】まずは複数の転職エージェントへの掛け持ち登録から転職活動はスタート

転職エージェントは成功報酬型によって収益を上げていく事業会社。求職者が無事に入社したときに、求人募集した会社から転職エージェントに対してお金（報酬）が支払われる仕組みなのです。

一般的にはかなり高額の報酬なので、受け入れる側の求人募集会社としては通常の採用選考以上に慎重になったり、選考の基準はどうしても上がってしまう傾向にあるのは事実です。もっと大きな問題は、募集ポジションに対して採用を急いでいない会社の割合もそれなりに多く、内定を勝ち取ることが非常に難しいケースが残念ながらあるということです。

複数登録をして、まずは自分自身のブラッシュアップと情報収集に努めるところから転職活動はスタートしましょう。だから転職エージェントには、同時で複数登録すべきだとお伝えしたいのです。転職の意思を持っているこちら側が使われるくらいなら、エージェントを使ってやろうというしたたかさも転職活動では必要なのです。

本日は以上です。