indeedって、本来はクリック課金タイプの広告ですよね？
派遣会社で長い間、採用担当をしています。
営業の対応をしている立場からアドバイスさせていただきます！
参考にしていただければと思います。
・indeedの課金システム
・entry pay（エントリーペイ）について
・エントリーペイのメリット、デメリット
いろいろなサービスを考える会社があるものです。本日は珍しいサービスについて紹介します。
indeedについての基礎知識
indeedはアグリゲーションサイトの１つ、かんたんに言えば「求人検索サイト」です。
いろいろな求人メディアに掲載されている募集案件を、indeedのサイト１つで閲覧が可能です。そういった点では非常に便利なサイトです。
有料での広告運用も、有料での運用も両方可能です。
indeedについて書いた記事がいくつかありますので、お時間のある方はお読みください。
entry pay（エントリーペイ）について
「entry pay（エントリーペイ）」はブレーメンが提供するサービスの１つです。
indeedにしても、求人ボックスにしても、有料広告の場合は基本的にクリック課金タイプの広告です。
クリック課金とは言え、クリックしてもらったけど応募に繋がらない・採用に繋がらないといったことはよくあるケースです。
そのリスクを軽減しようというのが「エントリーペイ」です。
・応募単価はエリア・職種などいろいろな条件により変動が生じる
・契約期間の設定はない
・掲載方法は直接投稿（ドラディス）がベース
・応募があった段階で即時面接実施を提唱する
運用面におけるメリット・デメリット
エントリーペイを導入した場合のメリット・デメリットを考えてみます。
・indeedでは最も応募効果が高いとされる「直接投稿」、「有料プラン」での運用が可能
・indeedの応募課金は取り組んでいる会社が少ないので先行利益の恩恵が得られる
・欲しい層を中心に課金対象とできる
・応募の公開、停止は速やかに行える
・応募課金の持つメリットが享受できる
・応募課金としては最安値での運用が可能
・応募単価の設定が適正かどうかの判断がつきにくい
・掛け持ち応募であっても関係なく課金が発生してしまう
デメリットよりもメリットのほうが大きいと言えます。
エントリーペイはindeedを応募課金プランで運用するもの、そして１番のメリットは「応募課金というリスク低減が可能であること」に尽きます。
一般的に応募課金プランについては、
- 職種、業種
- 雇用形態、雇用区分
をベースにして、単価が設定されます。
今回のエントリーペイについては募集エリアなどの要素も加味して決定されます。
また、他社の単価設定よりも安い金額で設定してもらえるといった特徴も持っています。
【本記事のまとめ】indeedを応募課金プランで運用できるentry payは魅力的だがレアなケース
本日はindeedを応募課金プランで運用することができる「entry pay（エントリーペイ）」について紹介記事を書かせていただきました。
indeedは本来、クリック課金プランで運用をする会社が圧倒的多数です。
応募課金なので、クリック課金よりもリスクは軽減できる点が１番のメリットです。
とはいえ、絶対的なサンプル数は少ないので、諸条件を加味して利用については検討すると良いでしょう。
・indeedの課金システム
・entry pay（エントリーペイ）について
・エントリーペイのメリット、デメリット
・indeedは本来、クリック課金プランで運営される（無料で運用することも可能）
・indeedを唯一、応募課金プランで運営できるのが「entry pay（エントリーペイ）」
・エントリーペイの１番のメリットは応募課金というリスク軽減、デメリットはサンプルの少なさ
本日は以上です。