エアワークとジョブオプの相違点と使い分けについて

リクルートが運営する採用ツールとして、エアワークとジョブオプがあります。

実はどちらも求人ホームページ機能を備えた採用管理システム（ATS）なのです。

求職者にとってはとくに気にしないことなのですが、求人募集をする会社側にとってはなぜ同じようなツールをわざわざ２つも用意しているのか気になるものです。

本日は２つの違いやメリットデメリットを比較させていただきます。

エアワークについて

商品案内のトップページからも想像がつくかもしれませんが、求人募集により注力したツールです。

そのため応募者の採用管理という面では少し使い勝手が悪いです。

エアワークという求人サイトがあるわけではなく、あくまでもindeedを通じて募集を集めるスタンスだと思えば良いです。

AirWORK（エアワーク）の原稿は結局どこに掲載されるのか？

2024年7月24日

エアワークに掲載できる求人案件は、雇用形態や業種、職種などの面で縛りがありません。

いろいろな求人案件を500件まで掲載することが可能です。

求人掲載自体は完全無料で行うことが可能です。

ただし、無料では応募効果の面で貧弱で限界があります。そのため結局的に、多くの会社がindeedへの有料掲載に切り替えて募集していくことになるのです。

エアワークの機能についてまとめてみました。

ジョブオプについて

こちらのトップページからは、求人募集・採用管理のどちらにも活用ができるツールです。

名称に「採用管理」とあるくらいですので、採用管理システム（ATS）としても問題なく使うことができます。

エアワークと同じですが、ジョブオプという求人サイトがあるわけではなく、あくまでもindeedを通じて求人募集していくための箱に過ぎません。

こちらもエアワークとの共通点になりますが、indeedへの掲載は無料で行えます。ただし、効果の面を考えるとやはり有料広告に切り替えをすべきです。

また有料広告を運用する場合は必ずindeedの代理店（パートナー）を挟む必要がある上で少し不便ですので、自社で運用チームがあるときは課題になります。

ジョブオプの機能についてまとめてみました。

エアワークとジョブオプの違い

ここでエアワークとジョブオプの２つについて比較してみました。

先ほどのエアワークとジョブオプの表を1つにしてみます。

【本記事のまとめ】エアワークとジョブオプはそれぞれコンセプトが異なる

エアワークとジョブオプはそれぞれツールとしてのコンセプトが異なります。

エアワークは求人募集に軸足を置きつつ、採用管理システムとしての最低限の機能を備えています。

募集拠点としても少ない会社をターゲットとしており、掲載数に上限があります。そのため拠点数の多い会社にとっては少し使い勝手の悪い一面もあります。

ジョブオプは採用管理に軸足を置きつつ、求人募集の機能を備えています。

多店舗経営の会社、人材派遣会社、拠点数の多い会社をターゲットとしているため、掲載数に上限はありません。

このように対象が異なるため、単純に２つのツールの優劣は決められないのです。どちらの会社から見るかによって判断が変わってくるのです。