エンジャパンが提供する採用支援ツールengageは活用すべき

アドバイスさせていただきます。

以前、運用をしていたengage（エンゲージ）というサイトがあります。

エンジャパンが運営するツールの１つですが、本日はそのengageについて記事を書かせていただきます。

engageの運用状況について

engage（エンゲージ）はエンジャパンが無料でパッケージ提供する採用支援ツールの１つです。

engageを使った取り組みは過去記事にも書かせていただきました。

【解説】エン・ジャパンが運営するengageという採用ツール

2023年6月27日

僕は、2021年春くらいからengageを通じた、求人情報の公開をしていません。

理由は、別のメディア（リクオプ）を通じてindeedの有料広告運用をスタートしたから。

リクオプからindeedに掲載をされ、engageからもindeedに掲載されると、重複ペナルティを受ける可能性があるので、念のためお金をかける方を優先したのです。

そんなこともあって、engageを使った採用活動をしばらくおこなっていませんでした。

今回、indeedの運用がひと段落したので、もう一度engageを活用しようと再開することにしました。

engageからのリマインドメール

engage事務局から定期的にメールが届きます。

メールのタイトルの「現在の求人掲載数は0件」と毎週見るのが嫌になってきたことが、僕を奮い立たせるきっかけです。

まずは案件を見てもらうこと

当然ですが、以前と比べて訪問数は大幅にダウンしてしまっていました。

ここまで落ちてしまうと、逆に効果を出すことはかんたんにできそうです。

目標設定を「週間アクセス100件、応募獲得１件」に設定します。

過去に掲載していた求人情報は残っていますので、ある程度の手間は省くことができます。

案件の内容確認して公開にするだけですので時間はかかりません。

内容に間違いがないかどうかだけは十分注意する必要があります。

PV数（訪問数）やCV数（応募獲得数）の推移などは別の記事で追跡調査していきます。

【まとめ】engageは無料活用できるツール

engageは求人メディアの大手「エン・ジャパン」が無償提供する採用支援ツールです。

ATS（採用管理システム）としての機能も充実していますし、アグリゲーションサイトとの連動も十分です。

また、Facebookからの流入が比較的多いというメリットもあります。

まずは掲載する求人件数を増やしていき、母集団形成に努めましょう。

一通りメドが立ったところで、次は原稿内容の改善を行い、indeedや求人ボックスとの連携の中で応募獲得につなげましょう。

ATS機能があるので、ほかに使っていないのであればメインツールとして使うことも検討の余地があります。

本日は以上です。