【indeedにおける請求解説】インマージンとオンマージン
インディードにおけるマージンの請求方法としては2通り。インマージンと、オンマージン。今後は、オンマージン方式で統一となります。またインディードの運用は、運用代理店に依頼するケースがほとんど。依頼すると20%程度のマージンがかかります。
インディードにおけるマージンの請求方法としては2通り。インマージンと、オンマージン。今後は、オンマージン方式で統一となります。またインディードの運用は、運用代理店に依頼するケースがほとんど。依頼すると20%程度のマージンがかかります。
インディードプラスにおける広告費の使用状況の確認方法は簡単です。エアワーク2.0の管理画面から進むだけ。なお、インディードの予算設定は上限のため、予算を超える消費はあり得ません。逐一チェックする必要はありませんが、定期的に確認すべきです。
タウンワークネット4週プランは長期掲載を安い価格で行えるというメリットがあります。とは言え、デメリットがあるのも事実。連載は応募効果が落ちていきますので、その対策としてサーチローテーションを付けると露出もある程度高い数値で維持できます。
インディードプラスの運用が始まって1ヶ月が経過しました。本日は、運用が始まってタウンワークネットの掲載順位がどのように変わったのかをリサーチしました。いろいろな条件で検索しましたが、基本的にはインディードプラスの原稿が最上位でした。
indeedの運用は基本的にクリック課金ですが、応募課金プランで運用できるのが「エントリーペイ」です。ブレーメンが提供しています。メリットは、応募課金というリスクの低さにあります。メリット、デメリットをよく考えて活用すると良いでしょう。
産業雇用安定センターは「失業なき労働移動」を念頭に置いた活動をしています。ハローワークとは違い、在籍している人や離職後1年以内の人がターゲットです。活用をするメリットもデメリットもありますが、母集団形成の1つとして考えてみるのも良いでしょう。
2024年2月から本格的にスタートするインディードプラス(indeed PLUS)という商品について。まだまだぼんやりした部分も多く、運用がスタートになったとしても静観をするスタンスの会社も多くあります。本日は懸念点を中心に記事を書かせていただきました。
リクルートがリリースしているATSにエアワークがあります。元々はバージョン1.0からスタートして、現行は2.0となっています。1.0は現在、使うことができませんので2.0について解説しました。indeedとの相性が良く、使い勝手は良い方だと言えます。
リクルートの急ぎ足で始まった感がかなり強いindeed PLUS。スタートから半年以上経過して、少しずつ分かってきたこともあります。スタートになる前に判明していた情報を書いた過去記事です。これから運用を考えている会社にも役立つ内容です。
リクロジと名乗った営業電話を受けたことのある採用担当者は多いかもしれません。いろいろ確認をしていくと会社名ではなく1つの事業部の名前でした。どういった会社なのか、どういったサービスを提供しているのかをリサーチしました。
ソフトバンクグループの1社であるSBヒューマンキャピタルがジョブチャというサービスを新たに開始しました。平たく言えば、求人領域におけるマッチングアプリです。会社、求職者それぞれからのアプローチが合致して成り立つものです。
090-1731-7500という番号からの営業電話。携帯電話からの営業電話の場合、本当にその会社からの電話なのか判断に迷ってしまいます。今回は、パワーワークと名乗っていましたが、パワーワークはメディア名であって会社名ではありません。
050-5444-3716という番号からの営業電話。メタプランニング合同会社からの電話でした。新卒採用において重要な立ち位置にあるインターンシップ向けの動画コンテンツの作成に関する営業提案の電話でした。同社は名古屋市に本社があります。