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indeedも求人ボックスも管理画面から直接投稿を行い、募集内容を表示してもらうことができます。今回は2つのサイトでどちらが大変なのか検証を行ってみました。それぞれ、掲載基準やポリシーが異なることもあり、いずれにせよ手間はかかるものです。
採用管理システムにはたくさんのラインナップがあり、実際どれにすべきなのか迷う採用担当者も多いはず。本日はATS選びのポイントを提示しました。一番はアグリケーションサイト、特にindeedとの連携です。
indeedに求人情報を無料で掲載してもらうにはルールに沿った原稿内容でなければなりません。大原則としては、重複原稿出ないこと、職種名がシンプルであることの2点です。掲載されていないのであれば何らかのペナルティを受けていると思えばよいです。
indeedのクローリングシステムは定期的に変更されることがありますが、どのように変わるかなどといった公式アナウンスはありません。indeedの在り方が2024年になり、大きく変わりましたが、過去に起きた出来事についての記事です。
求人サイトとしては非常にメジャーだといえるタウンワークについて検証してみました。全体的な評価としては、あくまでも無難なメディアと捉えている人が多いようです。各メディアの掲載、応募結果を踏まえて検証してみました。
求人原稿の作成時に注意すべきルールはいくつかあります。今回は「1原稿1職種」について解説します。1つの原稿に複数の案件が記載されるのは応募者目線では好ましくないものです。メリットは安く掲載できること。総合的に判断しても推奨できません。
求人サイトには職種タグが用意されていることが多いです。このタグはユーザーが仕事を検索するときに使われるものです。仕事内容に適したタグをつける必要がありますが、その付け方について検証してみました。マイナーなことかもしれませんが大切です。
検索エンジンへの理解する上で、モバイルファーストやモバイルファーストインデックスという用語と当たります。モバイルファーストはモバイル端末での使い勝手を重視したサイト構築を意味します。Googleはインデックスもモバイルサイトを軸に行っています。
求人検索サイトの1つに求人ボックスがあります。インディードのライバルでもあります。求人掲載をしても応募がないことは多々ありますが、何からスタートすべきなのかを記事にしました。まずは無料で運用してから有料での運用を検討すべきです。
採用部門にとって就職に関するイベントの集客は死活問題。ネームバリューのある会社であればそれほど苦労することは少ないかもしれません。どんな方法にせよ、メリット・デメリットはあるもの。最終的にはオウンドメディアを優先的に使いたいものです。
マイナビバイトから派生したネジタスがあります。工場系の案件に特化している求人サイトですが、現時点で運営を休止しています。休止となったのは2022年11月、コロナ禍でした。いまだに運営されないのは、やはり立ち位置が低いからだと予想できます。
転職希望者は、その会社のクチコミを気にしがち。クチコミサイトはいくつかあるものの、残念ながら、悪いクチコミの方が多いです。内部のことは入社することでしか分からないものですが、面接時に受けた印象も含めて多方面から情報収集すべきです。
採用の実務で応募の獲得ができないといったことは非常によくあるケース。実際はそういったことのほうが圧倒的に多いはずです。本日は求人ボックスの直接投稿に着目して原稿の改善を行ってみました。大切なのはユーザー目線に立つこと、繰り返し行うことです。
パーソルグループの中にミイダスがあります。求人マッチングアプリとも言うべき「ミイダス」を運営している会社です。求職登録するとできること、登録方法、活用方法についての記事です。自分の市場価値を算出してもらえる斬新なアプリです。
タウンワークに掲載をすると発行されたものをサンプル誌として送付するサービスが以前はありました。このサービスは代理店が行っていたものですが、2020年の春に廃止されてしまいました。現在はこれに代わるデジタルブックのサービスが提供されています。