エアワークの求人作成ページはインディードに寄せすぎで独自感なし

僕自身は、求人作成をオンラインで行うことをたくさん経験してきました。

今回は、リクルートが提供するエアワーク（AirWORK）、そしてIndeed社が提供するインディード（indeed）の2つのサイトを比較してみました。

提供元の会社はもちろん別法人です。ただし、Indeed社はリクルートの傘下にあります。

また、エアワークで出稿した原稿は2024年1月にスタートした「indeed PLUS」というプランを通じて、インディードを始めとしたさまざまなメディアに展開されるという背景があってこその問題かもしれません。

結局はエアワークが、システムの面でインディードに寄せていっているのだと思われますが、改めて比較してみます。

エアワークの求人作成方法

エアワークで求人作成を行ってみました。

作成フローとしては次のとおりです。

1. 雇用形態の選択

1. 職種名の記入、職種タグ設定、仕事内容の入力

3. 勤務地の設定、勤務地の特徴、喫煙所の説明

1. 職場環境、求める人材

1. 年齢・性別の制限、求人キャッチコピー、画像

1. 採用予定人数

1. 給与に関する具体的な内容

1. 勤務形態、勤務時間

1. 休日、社会保険

1. 福利厚生、雇用契約期間、試用期間

1. 試用期間・研修期間の詳細

1. 選考の流れ、面接場所、問い合わせ先（メール）

1. 問い合わせ先（電話・担当者）、提出してもらう応募者の情報種類

1. 求める人物像

1. アプローチ設定

インディードの求人作成方法

つづいて、インディードでも求人作成を行ってみました。

作成フローは次のとおりです。

1. 作成方法の確認

1. 職種名、求人キャッチコピー、採用人数

2. 勤務地情報

2. 雇用形態、職業紹介事業の確認

0. 給与、固定残業

1. 勤務時間

1. 社会保険

1. 試用期間

1. 仕事内容、アピールポイント

1. 求める人材

1. 勤務地の補足、アクセス

1. 給与の補足、待遇・福利厚生、その他

1. 掲載画像

1. この求人のタグ

1. 応募者情報

1. 応募通知先の設定

【本記事のまとめ】エアワークの原稿作成はインディードのシステムに合わせるために内容を寄せたと考えるのが自然

本日はエアワークの原稿作成時の項目がインディードの原稿作成時の項目とよく似ているという記事を書かせていただきました。

エアワークの原稿はindeed PLUSというプランを通じて、インディードやその他メディアに展開されます。

つまり原稿を吸い上げてもらいやすくするために各項目を寄せていったと考えるのが自然でしょう。

最近の求人メディア業界はIndeed社の一人勝ち的なところを多く感じます。

いろいろな会社の営業提案を聞いていても、「インディード」と連携しています・連携を強化しています、そんなフレーズがよく出てきます。

自社独自のシステムを構築しているというよりは、インディードのシステムに合わせてサイト運営をしているという意味合いの方が強いです。

インディードが強すぎるために、各社が追従を求められているのかもしれません。

今回、入力の過程でたまたま気が付いたこともそういった内容を強く感じるものでした。

本日は以上です。