【採用関係の営業電話帳リスト】0800-222-6903
【番号】0800-222-6903
【回線】フリーダイヤル回線
【相手】株式会社DYM
【内容】indeedに関する提案営業
【番号】0800-222-6903
【回線】フリーダイヤル回線
【相手】株式会社DYM
【内容】indeedに関する提案営業
リクオプの原稿をindeed PLUSで展開するためには、ちょっとした設定が必要になります。本日の記事では、設定方法について解説しました。設定自体は難しくないのですが、有効的な応募獲得のためには、他の工夫も必要です。その1歩として設定をオススメします。
【番号】050-5838-3318
【回線】インターネット回線を使った電話
【相手】株式会社カカクコム
【内容】求人ボックスの営業提案
indeedの直接投稿は入力することが多く大変だというイメージを持たれている方は一定数いらっしゃるはず。たしかに、入力することが多く手間はかかります。ただし、今後の求人募集を円滑に進めることを考えれば、やはり活用すべきツールだと言えます。
indeedなどのクリック型求人広告ではクリック単価の設定方法が2つあります。それぞれ単価の上限は設定できるものの、完全自動の自動調整、任意での設定となる手動調整、どちらもメリット・デメリットはあります。状況による選択もしたいものです。
【番号】080-4934-8378
【回線】携帯電話回線
【相手】株式会社DYM
【内容】indeed・求人ボックスの提案営業
【番号】080-6508-6873
【回線】携帯電話回線
【相手】株式会社ネオキャリア
【内容】運用型広告・SNS求人の提案
インディードプラスに適した原稿を作ることは難しいのか?そんな疑問を持っている人は多いかもしれません。実際に、細かいところまで見ていくと、かなり抵抗感が増してしまいます。でも心配無用、基本ルールさえ守れば、何の心配もいりません。
2025年4月1日からエアワークの運営会社が株式会社リクルートからIndeed Japan株式会社に変更となります。現時点では、なにか大きな変更点があるといった話は出ていませんが、注意しておく必要はありそうです。なお、ジョブオプ採用管理も同様です。
【番号】050-2017-3742
【回線】インターネット回線を使った電話
【相手】ライフワーク
【内容】求人サイトへの掲載営業
求人検索サイトのスタンバイでキャンペーンを数本運用して比較してみたところ、ある程度キャンペーンの中に入れる原稿本数を増やす必要があることが分かりました。まずは、多くの人に見てもらわなければ応募獲得にもつながらないものです。
求人検索サイトにおける有料広告運用を自社で行うことが可能なのかを検証してみました。使ったサイトはスタンバイ。設定すべき項目数はそれほど多くなく、かんたんに思えますが、運用において成果を出そうとした場合はポイントがありそうです。
求人検索エンジン「スタンバイ」の掲載方法について解説。indeedや求人ボックスと違い、管理画面から求人作成をして公開することはできません。連携している採用管理システム(ATS)を使う、自社サイトの求人情報をフィード送信するかのどちらかのみです。
求人検索サイトはいろいろあります。日本で生まれた求人ボックス・スタンバイ、アメリカで生まれたindeed、イギリスで生まれたキャリアジェット。それぞれのサイトについてリサーチしましたが、やはり強かったのはindeedと求人ボックスでした。
080-5040-5926という番号からの営業電話。ネオキャリアという会社からの電話です。新卒、中途を問わず企業の採用支援をおもに行っています。今回はマイナビバイトやしゅふジョブといったメディアを活用した営業提案でした。
2025年4月にクローリングによるインディード掲載が終了となります。インディードエントリーに適合したサイトは引き続き、クローリングをしてもらえますが、自社採用サイトを持つ人材派遣会社にとっては大きな打撃となります。
インディードにおけるマージンの請求方法としては2通り。インマージンと、オンマージン。今後は、オンマージン方式で統一となります。またインディードの運用は、運用代理店に依頼するケースがほとんど。依頼すると20%程度のマージンがかかります。
インディードプラスにおける広告費の使用状況の確認方法は簡単です。エアワーク2.0の管理画面から進むだけ。なお、インディードの予算設定は上限のため、予算を超える消費はあり得ません。逐一チェックする必要はありませんが、定期的に確認すべきです。