運用型求人広告を活用するコツは?詳しい知識がなくてもできること
求人検索サイトのスタンバイでキャンペーンを数本運用して比較してみたところ、ある程度キャンペーンの中に入れる原稿本数を増やす必要があることが分かりました。まずは、多くの人に見てもらわなければ応募獲得にもつながらないものです。
求人検索サイトのスタンバイでキャンペーンを数本運用して比較してみたところ、ある程度キャンペーンの中に入れる原稿本数を増やす必要があることが分かりました。まずは、多くの人に見てもらわなければ応募獲得にもつながらないものです。
求人検索サイトにおける有料広告運用を自社で行うことが可能なのかを検証してみました。使ったサイトはスタンバイ。設定すべき項目数はそれほど多くなく、かんたんに思えますが、運用において成果を出そうとした場合はポイントがありそうです。
2025.4.1より、募集情報等提供事業者を対象に採用祝金の支給が禁止されます。とは言っても、一律禁止ではなく原則禁止。募集情報等提供事業者とは求人メディアを運営する会社、そして社会通念上相当な範囲であれば支給が禁止されるものではありません。
2025.3.31にマッハバイトの採用お祝い金が終了になるというアナウンスがありました。終了の背景としては、厚生労働省によるルール変更があったためです。2025.4.1から募集情報等提供事業者による採用お祝い金の支給は原則、規制対象となります。
求人検索エンジン「スタンバイ」の掲載方法について解説。indeedや求人ボックスと違い、管理画面から求人作成をして公開することはできません。連携している採用管理システム(ATS)を使う、自社サイトの求人情報をフィード送信するかのどちらかのみです。
AirWORK2.0のアカウントを新規作成して、求人原稿を作成したものの、なぜかエラーが出てしまい求人公開されない。そんな事象が発生しました。今回はリクルートによる審査がそもそもの原因でしたが、その審査にも理由がありました。
アルバイト募集をターゲットとした求人サイトにマッハバイトとギガバイトがあります。掲載するならどちらがいいのか、会社側の目線で調べてみました。両サイトともよく似ており、明らかな違いは見出せませんでした。理想は応募課金プランでの併用です。